人力资源管理师认证 人力资源管理师证书到底有多重要？!

目前，中国人力资源从业人员约为400万人。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外资企业的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领将人力资源培训视为增强竞争力的“加油站”。

全国职业资格考试-人力资源经理证书可以说是人力资源实践的敲门砖，对人力资源专业毕业生起到“锦上添花”的作用，是晋升管理的利器之一。

对于非人力资源专业的人来说，是入门的基本条件。不一定要拿出来，但一定要有这个资格。

经营范围

持有人力证书的业务范围:

(1).制定并实施人力资源开发计划；

(2)进行工作分析、工作评价和绩效评价；

(3)设计和完善组织、岗位和服务；

(4)专业资格和专业技术资格的设计评审；

(五)研究、制定和实施激励和劳动报酬制度及标准；

(6)编制并实施人员选拔和培训计划；

(7)编制、组合和实施员工教育、技术培训和在职培训计划等。

到底是谁在考试

01.从事人力资源工作的团体

因为工作和晋升的需要，这种人可能会考更高级别的证书。毕竟别人有就一定有，至少可以装。所有的人力资源工作者都知道自己有这个证书，但目前的实际情况是，并不是所有的公司都需要这个证书，严格说明需要这个证书的企业也不多，大部分都是作为参考。

02.在校学生和即将毕业的学生

特别是人力资源专业的学生，基本都会在毕业前通过三级证书，其他专业的部分学生不打算在原专业工作，打算转行。

如今，研究在大学里很受欢迎。等你毕业找工作，手里证书不多，不好意思说！

当然这种观点是片面的，但现实是很多人在考证上是盲目的，不管有用没用，都要先考几门。

证书有好几个，提交简历会更有自信。谁能完全否定呢？

03.咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业大多要和人力资源从业人员打交道，所以必须具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业素养，很难和人力资源工作者沟通，达成共识。

只有双方自由交流，才能实现业务合作。

因此，这类人员需要具备系统的人力资源管理知识。如果他们根本不懂，就无法与客户沟通。

当然，除了这些人，还有中途转行做人力资源的，需要工作了解人力资源的，对人力资源感兴趣的也会考这个证。

持有证书的优势

(1)就业必备:企业中的赢家，老板和员工的亲密者；在企业从事人力资源、劳动关系等工作；新的职业资格，广阔的市场就业。

(2)人才缺口(技术人员入户):全国具有职业资格证书的人力资源管理人才50万人，广州5万人，深圳3万人，上海4万人，2008年考试资格认证排名第一。

(3)广阔的发展方向:企业人力资源经理；企业工会人力资源；人力资源和社会保障部人力资源转让；专业人力资源培训讲师。

(4)高薪不用查:一级人力资源经理:年薪15-20万；二级人力资源经理:年薪10-15万元；三级人力资源经理:年薪5-10万。

考证的好处

1.通过考试，你可以系统地学习人力资源管理知识

2.通过考证，可以加强自己的自学和修养。没有考证，没有压力就不愿意学习，不愿意学习就培养不出好的学习习惯。

3.考证不是唯一的目的。资格证书在找工作时有时很有用。如果你是人力资源，连证书都没有，你会觉得不专业吗？当然，专业能力强的不需要证书来帮助证明你的能力。

4.证书多从来都不是坏事。想考就不要在意别人的评价和建议。做自己想做的事情更容易。

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