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程菊经济管理学院简介(网络全员学习系统)

什么是经管类商学院(网络全员学习系统)？

“程菊经济管理学院(网络全员学习系统)”是程菊企业商学院打造的现代企业全员在线培训项目解决方案，整合汇聚丰富的培训资源，依托强大的在线平台技术开发实力，帮助数万家企业打造培训系统体验优势。

网站:www.hq88.com，手机下载“华旗商学院”APP，用自己的专用账号和密码登录，就可以学习了。

经管类商学院(网络全员学习系统)有什么优势？

1，充分参与学习

经管学院(网络全员学习系统)为每个学生配备一个账号，分工明确，易于管理。管理员账户还具有分行管理、组织管理、学习管理、报表管理、应用管理等功能。

2.移动学习方法

经管类商学院(网络全日制学习系统)的便捷性、移动性、碎片化，在于能够随时随地学习。不仅可以在电脑和平板上登录学习，还可以随时随地随意在手机上支持移动学习！

3.个性化学习课程

经管类商学院(Network Whole Staff Learning System)除了与普通岗位课程相匹配外，还有多种选课方式。通过经管类商学院(网络全日制学习系统)，可以根据企业战略向员工推荐课程；可结合产品业务，为员工搭配工作课程；可以参考企业文化，为员工录制企业课程。因此，企业战略可以在员工中学习，然后实施。

4.高效的学习过程

经管学院(网络全员学习系统)有一个科学高效的学习过程。通过人才测评向学生推荐学习课程；通过课程学习提高全体员工的能力；通过考试和评价来测试学生的学习效果。而最终的学术成果与企业绩效考核挂钩，有助于企业为人才考核提供参考。

工商管理学院荣誉(网络全员学习系统):

深圳双软深圳高新企业是深圳唯一的高科技培训企业

全国高新技术企业培训咨询行业首批企业获此殊荣

19个软件版权拥有专业的R&D团队，并获得了19个软件版权

软件博览会金奖第十六届中国国际软件博览会“金奖”

截至2014年7月，全国使用经管类商学院(网络全日制学习系统)的企业有68539家，中国500强企业3家，上市企业7家。农业银行，招商银行，修正药业。。

企业如何通过“经管学院(网络全员学习系统)”进行培训规划和计划

训练前

1.总体布局

成立培训团队，安排工作，对人负责。建议:培训负责人1人，培训管理员2-3人，培训团队成员5-8人(人力资源部、财务部、行政部等成员。).

2.培训通知

公司全体员工应提前三天发送“全体员工培训通知”和培训辅导材料。

3.设置架构

建立公司的组织架构，梳理各个岗位的工作职能。

4.记录课程

整理公司的产品、企业文化等信息，制作并记录企业课程。

制定计划

根据发展战略和阶段需求，企业制定年度全员学习计划

训练得好

1.政策指导

建立分公司相关培训管理制度和考核制度，明确奖惩措施，鼓励员工学习，建立相关员工学习和成长路径图。

2.课程学习

调动学生学习积极性，定期组织全体员工根据报告实时学习、查询、评估学生学习情况，及时奖惩学生，确保培训顺利高效进行。

3.学会分享

定期组织对当前培训课程内容的学习和分享。选择或挑选代表轮流上台

建议:“5-3-1”分享规则(作业分享):

5-五个概念和关键点，让你在这项研究中收获最多，感受最深

3-列出3个公司和您的部门急需升级或改进的地方

1-最后，设定立即实施和立即改进的工作目标

4.成绩报告

全公司范围内对优秀部门和优秀学生进行通报、表扬和奖励，对表现不佳的部门和个人制定相应的处罚措施

训练后

1.性能改进

培训结束后24小时内，培训人员应向直属上级提交工作改进措施和完成时间

2.监督和改进

直接上级督促员工实施改进计划

3.促销激励措施

培训经理系统地奖励通过培训(已毕业)的学员

企业如何组织学生学习和分享课程(以一门课程为例)

培训前一周:

(1)制作《培训通知》，在培训前发给学员

(2)准备培训材料，并落实到位

(3)申请专项培训基金，购买奖品

培训前一天:

(4)安排会议地点，材料到位

(5)检查网络，确保畅通

培训日:

(6)组织学生签到、录入、发放资料。

(7)协助营造活跃的氛围

经济管理商业学院320门系课课表

经管商学院分类讲师课程名总课时所属板块招聘面试邓雨薇招聘面试的“望闻问切”1人力资源招聘面试邓雨薇招聘面试“望”而知之3人力资源招聘面试邓雨薇招聘面试“闻”而知之2人力资源招聘面试邓雨薇招聘面试“问”而知之2人力资源招聘面试邓雨薇招聘面试“切”而知之2人力资源招聘面试邓雨薇如何在招聘面试中“望闻问切”1人力资源招聘面试邓玉金选对人比培养人更重要1人力资源招聘面试邓玉金高校招聘的关键点解析2人力资源招聘面试邓玉金靠谱面试官队伍建设1人力资源招聘面试邓玉金招聘渠道建设和薪酬策略普及1人力资源招聘面试邓玉金招聘流程建设要点2人力资源招聘面试邓玉金薪酬谈判技巧2人力资源招聘面试邓玉金入职与试用期的管理1人力资源招聘面试邓玉金人才培养体系构建1人力资源招聘面试张雯雯九型人格6人力资源招聘面试麻慧宇心理测验在企业中的应用1人力资源绩效考核谢玉雄绩效管理概述和责任划分1人力资源绩效考核谢玉雄不可量化指标设计与考核1人力资源绩效考核谢玉雄设计KPI关键指标的方法1人力资源绩效考核谢玉雄可量化指标设计与考核1人力资源绩效考核谢玉雄绩效过程控制和有效执行1人力资源绩效考核谢玉雄绩效考核和奖金计算1人力资源绩效考核冉斌绩效管理教练1人力资源绩效考核冉斌如何从考核走向价值2人力资源绩效考核冉斌平衡计分卡与战略地图知多少6人力资源绩效考核冉斌绩效指标体系的建设2人力资源绩效考核冉斌如何编制绩效考核表1人力资源绩效考核冉斌攻破绩效考核表1人力资源绩效考核冉斌指标的计分方法1人力资源绩效考核冉斌绩效沟通的面谈艺术1人力资源绩效考核冉斌绩效矩阵和绩效管理师1人力资源绩效考核flash绩效管理1人力资源互联网思维黄硕媒体商业化时代1管理技能互联网思维黄硕如何经营媒体1管理技能互联网思维黄硕传媒发展史与变革1管理技能互联网思维周宁外贸电子商务的营销策略1互联网商学院互联网思维周宁外贸电商的运营管理策略1互联网商学院互联网思维任志强微博：任志强的自媒体时代2互联网商学院互联网思维李易移动互联网创业的四大路线2互联网商学院互联网思维王洁明移动阅读与无线媒体的新发展1互联网商学院互联网思维王煜全当下移动互联网何去何从？3互联网商学院互联网思维吴卓浩跟吴卓浩学打造完美的用户体验1互联网商学院互联网思维吴卓浩吴卓浩教你选拔用户体验人才1互联网商学院互联网思维傅志华互联网+之开放平台1互联网商学院互联网思维傅志华O2O与去中心化1互联网商学院互联网思维傅志华万物互联与大数据1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代销售挑战1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代客户行为1互联网商学院财务管理李欣透过财务分析解读企业现状1财务管理财务管理李欣财务管理和财务分析的方法1财务管理财务管理李欣财务管理体系的设计原则与模式1财务管理财务管理李欣企业集团的财务控制1财务管理财务管理李欣财务绩效管理的财务控制1财务管理财务管理童小莲纳税筹划理论1财务管理财务管理童小莲税收优惠政策的执行1财务管理财务管理童小莲税收筹划的新理念1财务管理财务管理童小莲不同成本费用的筹划1财务管理财务管理黄道雄预算管理的概述2财务管理财务管理黄道雄全面预算管理体系构建1财务管理财务管理黄道雄全面预算的内容1财务管理财务管理黄道雄资产负债表资产项目1财务管理财务管理韩复龄企业投融资理论1财务管理财务管理韩复龄企业融资渠道及主体1财务管理财务管理韩复龄企业生命周期段与融资策略选择1财务管理形象礼仪王雅波国际商务礼仪3职业素养形象礼仪李欣实务礼仪3职业素养形象礼仪flash出席商务活动的注意事项1职业素养形象礼仪flash介绍及交谈礼仪1职业素养形象礼仪flash商务会议礼仪1职业素养形象礼仪flash职场基本礼仪1职业素养形象礼仪王雅波礼仪通则2职业素养形象礼仪王雅波眼神教养与电话礼仪1职业素养形象礼仪王雅波礼品馈赠礼仪1职业素养形象礼仪李韵赢在形象力4职业素养形象礼仪李韵商务着装1职业素养形象礼仪李韵社交着装1职业素养形象礼仪王雅波气质与仪态1职业素养形象礼仪韩晓洁公务接待礼仪1职业素养形象礼仪韩晓洁上下级沟通礼仪1职业素养形象礼仪韩晓洁办公室工作礼仪1职业素养团队建设郑秀宝“体”思维模式与领导力3管理技能团队建设郑秀宝“面”思维模式与领导力2管理技能团队建设郑秀宝“点”思维模式与领导力2管理技能团队建设吴湘洪卓越中层沟通技巧训练 2管理技能团队建设吴湘洪卓越中层如何学会授权 1管理技能团队建设flash有效沟通技巧1管理技能团队建设flash内部沟通与员工激励1管理技能团队建设flash提升你的说服力1管理技能团队建设吴湘洪中层管理干部自我认知及定位1管理技能团队建设flash有效激励方法1管理技能团队建设罗恩团队凝聚力1管理技能团队建设陈永亮团队执行力6管理技能团队建设flash虚拟团队的成功1管理技能团队建设flash卓越团队的建立1管理技能团队建设周嵘如何打造自动自发的卓越团队2管理技能团队建设吴湘洪心态管理：卓越中层篇4管理技能客户服务梁辉大客户销售人员的狼道精神2市场营销客户服务梁辉大客户销售之客户购买的五大条件1市场营销客户服务梁辉大客户销售策略6市场营销客户服务flash从容面对客户问题1市场营销客户服务flash愤怒的客户1市场营销客户服务flash如何提供超出客户期望的服务1市场营销客户服务flash忠诚的客户1市场营销客户服务flash管理客服服务团队的挑战1市场营销客户服务刘东现代客户服务理念3银行商学院客户服务耿镔终端管理者：客户服务修炼2市场营销客户服务刘东客户为什么会投诉2银行商学院客户服务刘东为什么要处理客户投诉1银行商学院客户服务刘东如何处理客户投诉3银行商学院客户服务张牧之理财经理与客户面谈的流程1银行商学院客户服务张牧之理财经理与客户面谈的准备1银行商学院客户服务安致丞金牌销售员客户篇3房地产商学院创新思维莫勇波创新的力量1职业素养创新思维莫勇波突破创新思维障碍1职业素养创新思维莫勇波创新性思维形式之“直觉与灵感”1职业素养创新思维莫勇波创新性思维形式之“联想与想象”1职业素养创新思维莫勇波创新工具之“类比创新法”1职业素养创新思维莫勇波常用创新工具之“微创新法”1职业素养创新思维莫勇波常用创新工具之“组合法”2职业素养创新思维莫勇波创新工具之“求异法”1职业素养创新思维莫勇波图形化创新工具1职业素养创新思维莫勇波图形创新之“思维导图”2职业素养创新思维莫勇波团体性创新工具1职业素养创新思维张宝雷开放式创新1生产制造创新思维李豪房地产市场变化及营销理念体系创新1房地产商学院创新思维刘东物业盈利模式创新2房地产商学院创新思维钟灵零售创新的体系模型与流程1家居建材商学院创新思维钟灵零售创新的实战案例分享1家居建材商学院门店管理王山门店店长现场管理2市场营销门店管理王山金牌店长提升训练1市场营销门店管理王山店长如何高效管理自己的团队2市场营销门店管理王山店长店面数据分析训练1市场营销门店管理耿镔终端管理者：自身修炼1市场营销门店管理耿镔终端管理者：目标管理修炼1市场营销门店管理李爱商务品牌的橱窗构图1市场营销门店管理李爱休闲品牌的橱窗构图1市场营销门店管理李爱大型橱窗的构图1市场营销门店管理李爱高端品牌的陈列色彩1市场营销门店管理李爱大众品牌的陈列色彩1市场营销门店管理李爱流水台商品陈列实操1市场营销门店管理李爱POP广告的辅助作用1市场营销门店管理尹传高持续赢利的门店管理实务2连锁商学院门店管理吕咏梅门店目标管理1服装商学院门店管理柳叶雄门店目的、目标与计划1服装商学院生产制造唐发德ISO9000产品实现理解要点1生产制造生产制造唐发德ISO9000产品设计与开发1生产制造生产制造唐发德产品设计与开发的审核要点1生产制造生产制造唐发德如何提高产品合格率1生产制造生产制造张江涛降低产品设计成本1生产制造生产制造张江涛降低生产管理成本1生产制造生产制造张宝雷企业研发体系2生产制造生产制造张宝雷研发过程中的评审1生产制造生产制造张宝雷流程图的标准格式1生产制造生产制造张宝雷流程体系的设计1生产制造生产制造田开军如何定制生产排程1生产制造生产制造田开军如何进行生产预算和安全缓冲1生产制造生产制造田开军供应商品质管理技术1生产制造生产制造田开军品质督导管理1生产制造生产制造田开军进料品质管理1生产制造生产制造田开军出货品质管理1生产制造自我管理王若文员工高效执行力的觉醒1管理技能自我管理王若文缺乏执行力的六病诊断1管理技能自我管理王若文结果导向是执行的前提1管理技能自我管理王若文目标是执行力的方向1管理技能自我管理王若文计划是执行力的依据1管理技能自我管理王若文责任是执行力的保障1管理技能自我管理王若文心态让执行更有干劲1管理技能自我管理王若文考核让执行更有意义1管理技能自我管理王若文沟通让执行更有行动1管理技能自我管理王若文干部的八大执行角色1管理技能团队建设郑时墨用正能量打造卓越团队1管理技能团队建设郑时墨团队的建设和打造1管理技能团队建设郑时墨团队与群体的差异1管理技能团队建设郑时墨打造团队的基本要素1管理技能团队建设郑时墨企业文化建设的认知1管理技能团队建设郑时墨企业文化的五要素及成因1管理技能团队建设郑时墨当代文化对企业文化的影响1管理技能团队建设郑时墨团队文化的定义及种类1管理技能团队建设郑时墨团队正能量文化的定义及打造步骤1管理技能职业素养冯杨自品牌打造五步棋2职业素养职业素养冯杨动物五型性格2职业素养职业素养冯杨三国人物与五型性格的关系1职业素养职业素养冯杨个人定位的定义1职业素养职业素养冯杨如何进行个人定位1职业素养职业素养冯杨即兴演讲的五大误区1职业素养职业素养冯杨演讲鱼形三段式1职业素养职业素养冯杨产品推荐七大招1职业素养职业素养冯杨四个时代和四自精神1职业素养招聘面试吴丹面试技巧1职业素养招聘面试吴丹面试中如何自我介绍1职业素养招聘面试吴丹面试STAR法则你造么1职业素养招聘面试吴丹90后职场适应1职业素养招聘面试吴丹将职场恐惧击倒1职业素养招聘面试吴丹职场EQ——人才价值观1职业素养招聘面试吴丹职场EQ——人际关系1职业素养招聘面试吴丹职场AQ——做优质弹簧1职业素养招聘面试吴丹我为谁优秀1职业素养招聘面试吴丹你若盛开 蝴蝶自来1职业素养财务管理童小莲建立企业的涉税风险防范模型1财务管理财务管理童小莲建立控制涉税风险机制1财务管理财务管理童小莲税务有风险 筹划需谨慎1财务管理财务管理童小莲税务风险的案例分析1财务管理财务管理童小莲假账和法律风险1财务管理财务管理童小莲纳税人的权利1财务管理财务管理童小莲纳税人的义务及发票管理1财务管理财务管理童小莲防止假发票的方法1财务管理财务管理黄道雄全面预算的类型与重点1财务管理财务管理黄道雄年度预算编制1财务管理财务管理黄道雄全面预算方法2财务管理财务管理黄道雄如何实施全面预算管理1财务管理财务管理黄道雄全面预算管理结果检验1财务管理财务管理黄道雄全面预算实施保障体系1财务管理市场营销徐扬跟徐扬学微博营销流言的终结2市场营销市场营销徐扬跟徐扬学企业官微运营2市场营销市场营销徐扬跟徐扬学微博营销公关技巧2市场营销市场营销徐扬跟徐扬学如何精准找到你的订单3市场营销市场营销钟灵市场推广与公关活动1市场营销市场营销钟灵品牌战略规划1市场营销市场营销钟灵品牌目标与定位1市场营销市场营销钟灵品牌规划和品牌形象建设1市场营销市场营销钟灵品牌传播策略1市场营销市场营销王子璐大数据时代呈现的特点1市场营销市场营销王子璐大数据时代购买趋势变化1市场营销市场营销王子璐大数据时代营销趋势变化1市场营销市场营销王子璐传统企业如何拥抱互联网1市场营销市场营销王子璐搜索引擎平台营销战略2市场营销市场营销王子璐微博平台营销战略1市场营销市场营销王子璐网站平台营销战略1市场营销市场营销王子璐微信平台营销战略2市场营销人力资源周潮人事档案信息管理1人力资源人力资源周潮人事档案建立的作用和意义1人力资源人力资源周潮劳动争议处理1人力资源人力资源周潮在劳动争议案件中举证责任问题1人力资源人力资源周潮员工的纪律管理1人力资源人力资源周潮员工冲突管理1人力资源人力资源张松人力资源规划的认知和问题1人力资源人力资源张松人力资源规划实施调整策略2人力资源人力资源张松人力资源规划要点1人力资源人力资源张松企业组织结构设计与优化2人力资源人力资源张松工作分析及其人员选择1人力资源人力资源张松工作分析方法的比较2人力资源人力资源张松工作分析的程序和工具1人力资源人力资源张松正确的人力资源配置理念1人力资源人力资源张松人力资源规划的步骤与程序1人力资源人力资源张松人力资源需求预测的方法2人力资源人力资源张松企业人力资源供给的优化1人力资源人力资源张松人力资源供给预测的方法1人力资源人力资源张松人力资源供给分析1人力资源人力资源张松平衡人力资源供需的考虑1人力资源人力资源刘凤瑜企业工会及其实践1人力资源人力资源刘凤瑜劳动争议预防与离职风险管理1人力资源人力资源刘凤瑜员工入职和在职风险管理1人力资源人力资源刘凤瑜企业经济性裁员及其风险控制1人力资源人力资源刘凤瑜解除劳动合同及风险控制2人力资源人力资源刘凤瑜企业劳动纪律管理与风险控制1人力资源人力资源刘凤瑜企业调岗调薪风险控制1人力资源人力资源刘凤瑜员工帮助计划的理论与实践1人力资源人力资源刘凤瑜创建积极的劳动关系2人力资源互联网思维杨虎移动互联时代销售挑战1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代客户行为1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联销售工具分析1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联销售工具运用1互联网商学院互联网思维杨虎线上宣传内容发布方法1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代客户沟通1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代产品推介1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代成交策略1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代客户服务1互联网商学院互联网思维杨虎移动互联时代销售之道1互联网商学院互联网思维唐一端互联网金融概述1互联网商学院互联网思维唐一端互联网金融模式与发展现状1互联网商学院互联网思维唐一端互联网金融投资并购分析1互联网商学院互联网思维唐一端众筹概况介绍1互联网商学院互联网思维唐一端众筹案例分析1互联网商学院互联网思维唐一端股权众筹法律风险分析1互联网商学院互联网思维唐一端众筹最新政策解读1互联网商学院互联网思维唐一端私募股权众筹融资管理办法解读1互联网商学院互联网思维唐一端P2P网贷市场概况1互联网商学院互联网思维唐一端P2P网贷未来发展趋势1互联网商学院互联网思维唐一端互联网金融与中小企业融资1互联网商学院自我管理葛敬儒颈部疼痛的药疗及推拿手法1医疗商学院自我管理葛敬儒静脉曲张的药疗及推拿手法1医疗商学院自我管理葛敬儒风湿的食疗及推拿手法1医疗商学院自我管理葛敬儒老胃病的食疗及推拿手法1医疗商学院自我管理葛敬儒预防长期疲劳与早衰的保健法1医疗商学院自我管理葛敬儒面部痤疮和老化的保健方法1医疗商学院自我管理葛敬儒更年期综合症的保健法1医疗商学院自我管理葛敬儒头晕与失眠的健康养生法1医疗商学院自我管理葛敬儒过敏患者的健康养生1医疗商学院自我管理葛敬儒腰肌劳损及肩周炎的健康养生1医疗商学院自我管理葛敬儒宿醉与过度饮酒的保肝养生1医疗商学院自我管理葛敬儒食疗养生方法1医疗商学院形象礼仪宋予个人形象七要素之色彩篇2服装商学院形象礼仪宋予个人形象七要素之轮廓篇3服装商学院形象礼仪宋予个人形象七要素之风格篇2服装商学院形象礼仪宋予个人形象七要素之材质篇1服装商学院形象礼仪宋予个人形象七要素之图案篇1服装商学院形象礼仪宋予个人形象七要素之主题篇和配饰篇1服装商学院互联网思维傅志华互联网+核心——用户思维1互联网商学院互联网思维傅志华服装与零售行业互联网+1互联网商学院互联网思维傅志华医药与房产行业互联网+1互联网商学院行政后勤刘立国企业管理专利之企业市场分析1行政后勤行政后勤刘立国企业管理专利之企业内部管理1行政后勤行政后勤刘立国知识产权体系3行政后勤行政后勤刘立国专利工作实务4行政后勤行政后勤刘立国制约企业的瓶颈：人才、方法和理念1行政后勤行政后勤毛一卓公文概述1行政后勤行政后勤毛一卓公文的格式1行政后勤行政后勤毛一卓公文写作注意事项与原则1行政后勤行政后勤毛一卓如何写出好文章1行政后勤行政后勤毛一卓 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