企业职工奖惩条例 某国有企业员工奖惩制度

正文/景泽峰

第一章总则

第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，增强员工责任感，维护公司良好的管理秩序，提高公司管理水平和员工工作效率，促进公司持续、快速、健康发展，奖励先进，鞭策落后，纠正违法失职行为，制定本办法。

第二条公司遵循“奖惩并重、教育优先”的原则，奖励勇于承担责任、开拓创新、业绩突出的员工；对违章违纪、业绩不佳的员工给予处罚。

第三条本办法适用于公司总部。

第二章奖励

第四条奖励范围

有下列情形之一的，公司应当给予员工奖励:

(一)完成经营管理工作成绩显著，给公司带来显著经济效益的；

(二)在专业技术或管理方面取得显著成绩或显著成绩的；

(三)提出合理化建议并取得实际效果；

(四)保护公司和公共财产，防止或者避免事故发生，保护国家和公司利益不受重大损失；

(五)为维护公司正常生产经营秩序和公共秩序做出突出贡献的；

(6)遵守公司规章制度，抵制不良作风，为维护公司正常的工作秩序和利益，与坏人坏事作斗争，事迹突出的；

(七)为公司企业文化建设做出突出贡献，取得显著成绩的；

(八)见义勇为，与各种违法违纪、打击不良现象的斗争获得表彰；

(九)妥善处理突发事件和事故，避免人身或经济损失；

(十)忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出的；

(十一)在社会上做出突出贡献或突出事迹，并受到市级以上政府部门表彰的；

(十二)参加公司评选的各种技能、业务、知识、风格等竞赛活动，取得优异成绩；

(十三)公司认定的其他情形。

第五条奖励形式

(1)精神奖励，包括口头表扬、通报表彰、授予荣誉称号；

(二)物质奖励，包括一次性奖金、加薪、晋升等。

第六条奖励方式

(一)被告知被认可，记录在个人档案中；

(二)凡授予各类社会奖项或荣誉称号的，按照授予机关的规定执行；

(3)经公司总经理办公会议确定有突出贡献的，可由公司授予相关荣誉称号、荣誉证书和一次性奖金，并记入个人档案；

(4)公司可以以实物或培训、差旅等形式对获奖员工进行奖励和鼓励。

第七条奖励程序

员工奖励建议由部门经理、相关部门经理或公司领导提出，说明奖励原因，经人力资源部批准后提出初步意见，经部门主管领导和人事主管领导同意后，报总经理批准实施。奖励事项应记录在员工个人档案中。

第三章处罚

第八条处罚范围

有下列情形之一的，根据具体情况分别处罚:

(1)处罚是指对员工失职、渎职、违反公司纪律给公司造成的损失和不良影响的责任追究。包括日常工作中在及时性、正确性、准确性、规范性、全面性等方面的失误，以及泄密、财产损失、资产损坏等失职行为；

(2)员工涉嫌贪污贿赂，构成违反国家法律法规的，按照国家法律或相关党纪法规执行。

第九条处罚原则

遵循“教育批评与经济处罚相结合，主责追究与连带责任追究相结合”的原则，以督促员工为主要目的，辅以适度的经济和行政处罚。

第十条责任分类

责任根据经济损失和不良影响的程度分为三个层次。

(1)特殊责任

1.泄露公司重大秘密；

2.给公司造成严重经济损失的；

3.失职、渎职和失察，给公司造成重大经济损失的；

4.签订的重大经济合同存在严重遗漏，给公司造成重大经济损失的；

5.报送市政府主管部门审批的投融资方案存在严重遗漏和错误，且无法弥补的；

6.工作不负责任，营私舞弊，以权谋私；

7.滥用职权、违反政策法律、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴利润、乱发奖金、挥霍浪费、损害公共利益，给国家和公司造成经济损失的；

8.擅自刻制印章和领导印章；

9.未经有审批权的领导批准，使用印章的；

10.擅自将印章转让给他人使用的；

11.未经批准出具密封的空白色介绍信；

12.无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响公司工作和社会秩序的；

13.散布谣言，传递小道消息，破坏公司安定团结，给公司造成不良影响的；

14.公司认定的其他情形。

(2)主要职责

1.泄露重要的公司秘密；

2.因工作疏漏，公司重要文件丢失，无法挽回；

3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响公司工作任务完成的；

4.季度、年度重要业务和财务管理工作报告存在重大数据错误和与事实严重不符的；

5.为公司领导决策提供的数据或调查报告存在严重错误，误导决策，造成公司决策失误或一定程度的经济损失；

6.公司总经理办公会议决定、指示有关部门的重大监督工作事项，主办部门无故遗忘或拖延不办理的；

7.随意存放印章造成的违法后果；

8.私自携带印章外出工作的；

9.已经停产的印章不上缴；

10.外国文件正式出版中重要领导人姓名、机构名称有误的；

11.未按工作流程规定行事，违反工作程序，擅自决策，给公司造成经济损失和不良后果的；

12.公司认定的其他情形。

(3)一般责任

1.外国公文有五处以上明显的语法、文字或者标点错误的；

2.为公司领导决策提供数据或调查报告内容不完整、数据不准确；

3.各部门向公司领导提交的工作实施计划不全面，对问题考虑不细致，多次修改；

4.因违法经营或管理不善造成公司办公设备不可挽回的损坏或公司财产的损失；

5.对于上级的工作部署和安排，责任心不强，借口拖延、推诿或懈怠；

6.参加外部会议，但未能及时传达会议精神和相关任务要求，导致工作延误的；

7.在工作实施中，因情况变化，未按规定请示上级，擅自作出错误决定的；

8.对业务不熟悉，不了解有关政策，不及时向上级部门报告，造成工作延误，造成不良影响或不应有的损失；

9.不向上级报告，擅自下班或下班，或在工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、私活、私务；

10.在工作中弄虚作假、撒谎、隐瞒真实情况的；

11.公司认定的其他情形。

第十一条责任主体

对于能够直接认定责任人的，应当追究当事人的责任；对重大项目操作失误，追究项目负责人和经理的责任；部门工作失误的，追究部门经理和经理的责任；涉及多个部门的工作失误，追究责任部门经理和经办人的责任，相关部门经理和经办人承担间接责任。

第十二条处罚方式

处罚分为行政处罚和经济处罚。行政处分包括:通报批评、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。经济处罚包括:一次性经济处罚，根据造成的损失分几次处罚。根据情节轻重，可以单独使用，也可以组合使用。根据员工责任的性质和情况进行分类分级，并按以下方式处理:

(1)非常责任。给予记过直至解除劳动合同，并可处以经济处罚；

(二)主要职责。给予通报批评直至解除劳动合同，并可处以经济处罚；

(3)一般责任。给予通报批评或记过处分，并扣除个人绩效工资；

(4)员工违纪受到通报批评处分的，还将扣除一个月的绩效工资；行政记过的，同时扣除3个月的绩效工资；行政记录受到严重处罚的，扣6个月绩效工资；如果你被降级或解雇，你将同时被扣除12个月的绩效工资

(5)适用辞退的，同时降低被处罚员工的工资水平；降解范围至少为一个级别；

(六)通报批评、记过、记大过、降级、撤职以时限为准。通报批评的处罚期限为6个月；记过处分期限为12个月；记过处分期限为18个月；降级撤职处分期限为24个月。处分期间，不得晋升职务和工资。处罚期间有悔改表现，且未再次发生违法违纪行为的，处罚期满后解除处罚。撤职降职或撤职不会恢复原来的级别或职务。解除处分后，晋升事项按相关制度执行。

(七)经济处罚不受处罚期限限制，也不因解除处罚而免除处罚；

(八)行政处分和经济处罚可以分别适用，也可以合并适用。扣发绩效工资不影响根据造成的损失适用一次性经济处罚和比例处罚；

(9)上述行为造成公司财产损害或损失的，按财产现值的20%-30%赔偿；一年内财产重复毁损、灭失的，按照财产现值的50%-100%赔偿。

第十三条办理程序

(一)所在部门对需要调查处理的事项进行初步调查，向被调查人及了解情况的其他相关单位和人员了解情况，收集核实相关证据材料，形成书面调查材料，提交人力资源部；

(2)人力资源部认为需要进一步核实的，由2名以上人力资源部人员参与进一步核实，并提出书面处理意见；

(3)从通报批评到记过处分，由所在部门提出，人力资源部提出，报主管领导和主管人事领导批准，由总经理决定。受到严重处分解除劳动合同的，由其所在部门提出，人力资源部提出，报主管领导和主管人事领导批准，由总经理办公会议决定；

(4)纪律处分决定应以书面形式直接送达雇员。直接送达有困难的，可以邮寄或者公告送达；

(5)处罚决定纳入被处罚员工的人事档案，收集相关材料形成处罚案件工作档案备查；

(6)处罚决定自直接交付之日起生效；或自邮寄或公告之日起30天内生效。

第十四条终止程序

(一)被处罚员工在处罚期限届满后申请解除处罚的，应当向其所在部门提出书面申请；

(二)部门对员工在处罚期间的表现进行调查核实，提出是否解除处罚的书面意见，并报人力资源部审核；

(3)人力资源部认为需要进一步核实的，由2名以上人力资源部人员参与进一步调查核实，并提出书面处理意见；

(4)通报批评至记过处分解除的，由其所在部门提出，人力资源部提出，报主管领导和主管人事领导批准，由总经理决定；解除记过处分的，由其所在部门提出，人力资源部提出，报主管领导和主管人事领导批准，由总经理办公会议决定；

(五)解除处分的决定应当书面通知职工所在部门和职工本人，并在一定范围内予以公告；

(6)处分材料可从被辞退员工的人事档案中提取，但辞退决定及相关材料应形成违纪案件的工作档案备查。

第十五条参与调查处理的人员有下列情形之一的，应当申请回避；未申请回避的，部门可以责令其回避:

(一)与被调查人有亲属关系；

(二)与被调查事件有利害关系；

(三)与被投诉人有其他关系，可能影响事件公正处理的。

第十六条劳动者受到处罚时，应当在下列期限内作出决定:劳动合同终止的，自开始调查之日起不超过五个月，其他处罚不超过三个月；如遇复杂情况或其他特殊情况，经总经理办公会议批准，可适当延长，但最长不得超过六个月。

第十七条处罚决定应当包括下列内容

(一)被处罚人的姓名、性别、年龄、学历、入职时间、部门、岗位、职务等基本情况；

(二)经查证属实的违法违纪事实；

(三)处罚种类和依据；

(四)不服处罚决定的申诉方式和期限；

(五)决定的单位、日期和印章。

除前款第(一)、(二)、(五)项规定外，解除处分的决定还应当包括原处分的种类、受处分人员在处分期间的表现以及解除处分的依据。

第十八条职工受到行政处分后，可以投诉。经核实的违法违规事实与实际情况不符的，部门和人力资源部门应当进行审查和纠正。复查和申诉期间不停止执行处罚。部门或人力资源部不得因员工的复查和投诉而对其进行严厉处罚。

第十九条员工受到处罚后，对事实或处罚决定不服的，应在接到处罚决定之日起15日内向人力资源部申请调解并提出书面申诉；人力资源部门对原处罚决定作出变更前，原处罚决定仍应执行。

对解除劳动合同不服的，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

第四章补充规定

第二十条关联公司可参照本办法，在人力资源部的指导下，根据实际情况制定相应的管理措施，并报人力资源部和公司办公室备案。

第二十一条本办法由人力资源部负责起草、修订和解释。

第二十二条本办法自发布之日起实施。

结束

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