起来！工作！养老！！
辽宁省月最低工资涨了！
9月6日
辽宁省人力资源和社会保障部发布消息
起来！
起来！
起来！
从2019年11月1日起，
辽宁最低工资上调！
最低工资调整后，
最高档次会达到1810元/月！
辽宁省人力资源和社会保障部发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2019年11月1日起，全省将实施调整后的最低工资标准，其中一级月最低工资标准为1810元，一级小时最低工资标准为18.3元。
市政府应当根据《辽宁省最低工资条例》和调整后的辽宁省最低工资标准，调整本市最低工资标准。请于2019年9月30日前报省政府批准。
分为四档
月最低工资标准
一档标准1810元二档标准1610元三档标准1480元四档标准1300元最低小时工资标准
一档标准18.3元二档标准16.3元三档标准15元四档标准13.2元看到这一点，很多人不明白
最低工资是多少？
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最低工资标准
最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
正常劳动:指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动的，视为提供正常劳动。
最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。
工资不得低于当地最低工资
《最低工资条例》明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，除下列项目外，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:
(a)延长工作时间和工资；
(二)特殊劳动条件和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等
实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额的基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者因自身原因不能在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。
换句话说
从你的工资中除去以上项目后，
当地最低工资不能是最低的
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如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向“12333”人力资源和社会保障热线或者当地劳动保障监察机构投诉，或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你认为你的薪水
远远高于最低标准
如果你和这份名单无关，
那你就大错特错了
最低工资标准
也会影响你的工资和社保基金
带薪休假
最低工资标准的影响
如果最低工资标准
没有慢慢升起或者上升
对员工有什么好处
主要体现在以下三个方面
回拨工资
随着最低工资标准的提高，加班费和社会保障费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应以最低工资为基础，平时、休息日、法定节假日加班工资按小时或天数折算至少为最低工资的1.5倍、2倍、3倍。
得到报酬
对于一些基层工作者和销售人员来说，如果不提高最低工资或者缓慢提高最低工资，就意味着他们的工资很可能保持不变或者增长非常缓慢，这也是最直接的影响。
带薪休假
一般情况下，公司会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。
此外，最低工资标准上调的放缓或下降，意味着整个经济运行不佳，企业生存环境恶化，实际经营利润将被压缩。在这种情况下，员工的待遇也会受到影响。
虽然最低工资不可控！
但是工资最高都在自己手里！
告诉自己你现在想要的生活
将来有一天会拥有它
加油！
▌来源:沈阳晚报，辽宁省人力资源和社会保障部，工人日报，大连。如有侵权，请联系删除
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