奇葩公司奇葩规定 男子因胖两年内被扣1万工资

河南郑州的一男子因胖两年内被扣1万工资。据四川观察报道，来自河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的订单总监，一直都是"高大壮"的身形。

然而，2019年10月9日，公司突然下发了《关于开展员工体型达标活动的通知》。男女体形的参考标准在文件中有明确规定。男子的体重标准是身高减去105得到的数字。超过或低于标准重量的10%为不合格。

根据公司通知，王先生需要称150斤才能合格，但现在他有200多斤，所以公司每个月都要从他身上扣500元，2019年11月以来已经扣了1万多元。

王先生为减肥达到公司的标准体重，付出了很多，以前的一天三顿饭，现在变成一天一顿饭，减了30斤，但是现在实在是减不下去了。

在采访中，人力资源经理首先说他没有从王先生那里扣除任何工资。但当王先生问他为什么要每月扣除500元时，人力资源经理改口说，如果体重达标，扣除的工资将一次性退还。有一次，一名员工被扣除，全部被退回。

后来，人事部经理说，如果体重不达标，就会扣钱。王先生说班长级以上的都扣了，经理否认。

这时，王先生公布了他与人事经理通话的录音。录音中，王先生问："我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？"人事部经理问："你体重恢复了吗？"王先生回答没有恢复，人事部经理说："没有恢复正常是要扣钱的。"

当记者向人力资源经理询问员工体重与应承担体重之间的关系时，人力资源经理回答：“没有特别关联。”然后再三否认录音说“没有恢复正常要扣钱”。

《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度有明确的程序要求。首先，要检查其他程序是否合法。郑州高新区人力资源劳动争议仲裁院仲裁员石亮表示，如果涉及处罚或辞退的规定不符合相关法律法规的规定。

郑州盛基物业管理有限公司工作人员表示，公司会开会讨论，会对不适当的规定进行整改，然后会与当事人协商处理。

郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说：“我们下一步会介入，对公司的用工情况进行调查。如果涉及违法，我们将依法查处。”

这也引发了网友的热议，有网友认为公司的做法非常奇葩。

有网友认为，公司下发通知的出发点是为了员工的身体思考。