如何提高团队执行力如何提升团队的执行力

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缺乏执行力的原因

(1)没有强大的执行文化

首先，团队里很多人在经理安排好工作后会上承诺的事情，最后都没有结果；而且还有很多人想做好，但是不知道方法，导师忙，没有想法，没有形成强大的执行文化，所以员工不执行或者想执行但是不会执行。

(2)领导者缺乏榜样

管理者不重视，导致下面的员工不重视，比如管理者只重视下达命令后的结果而不重视命令的执行过程，导致任务无法完成。领导会议只是一种形式，没有真正落实，或者落实的时候没有针对性，导致员工执行力不足。

(3)缺乏监督和评估，没有评估机制

被执行人没有奖惩机制，考核机制定后，结果要针对执行人。

如何提高团队执行力

(1)领导者以身作则

榜样胜于言行，领导者的榜样对执行力的影响是决定性的，所以领导者要树立执行力强的榜样。比如在工作中，一个团队经理不会分析基本指标，不会帮助员工改进，只会要求员工去执行和改进。那么员工只会被领导批评不知所措，还不知道如何改进。这种恶性循环只会导致最终的员工流失或者导致更多人的流失。

(2)完善制度，简化流程

系统和流程都应该简洁、精炼、易于理解和实施。简单是最强大的，简单是最有执行力的。领导宣布一个订单的执行，比如我们要完成什么样的指标，如何完成，这些指标简洁明了，为员工指明了一个方向。有执行力的领导通常言简意赅，不拐弯抹角，不装模作样，只是表达自己的观点。他们懂得简化事情，让别人很容易理解，评价，并采取实际行动，所以他们的话往往能成为众人遵循的套路。

(3)为实施过程制定合理有效的时间表

领导在工作中要总结整理出一套自己的管理流程。比如你可以整理出一个每天都在执行的流程，这一天我应该什么时候做才能让执行人更愿意执行，什么时候执行员工的流动性更好，更愿意合作。然后在每天结束的时候，把今天制定的流程图的完成程度做一个总结，看看完成程度如何，为什么是完成程度低的任务，什么时候完成程度低，导致这些的原因，如何改进。