富士康13连跳的原因 网上疯传富士康“14连跳” 内部员工贴出工资单

深圳富士康昨晚第十二跳跳楼自杀。没想到今天早上又是第十三跳。一名女员工受重伤，正在抢救中。前几天有报道说第九跳来的很像集市。好像里面有些字。让我们看看这些日子。第11跳和第12跳几乎是一周内连续发生的，但是昨天和今天一下子就跳了3次，昨天晚上第12跳，今天早上第13跳，今天早上第14跳。三条命！真是不可理解，令人震惊！在一些人眼里，自杀似乎是“美好的”、“好玩的”。就在昨天，富士康第一次向媒体敞开大门。鸿海集团总裁郭台铭赶赴深圳公开道歉，并邀请媒体访问。他说，富士康与心理学家讨论后认为，工厂管理没有问题，跳楼事件与员工的自然人格和情绪管理有关。同日，深圳市政府表示，是富士康的管理文化导致了问题情绪的叠加。郭台铭为未能阻止悲剧发生而多次鞠躬道歉，并愿意撤回员工签署的“自杀声明”。他还说，有些自杀案件涉及男女感情问题，他无法阻止。26日晚，富士康员工跳楼，深圳市委书记王戎也到工厂了解情况。深圳市政府新闻发言人李平在会上表示，员工持续下降涉及员工、企业和社会等多方面因素，情况复杂。李平说:“富士康科技集团员工持续下降，是快速工业化、城镇化、现代化时期的特殊问题。一些深层次的原因涉及到员工、企业、社会等诸多因素，情况更加复杂。”“从个人角度来说，富士康员工大多是80后、90后，时代观念不够清晰，世界不够深刻，阅历不够磨炼，心理相对脆弱，对一些感情纠纷、环境变化、工作生活压力的调节能力不够。”李平说，“从企业的角度来看，富士康同龄员工聚集在一起，企业管理文化建设中的问题很可能会造成一些问题和情绪产生叠加效应。从社会角度来看，这些员工远离家乡，缺乏亲友的关爱，社会服务、关心、支持和帮助不够，容易产生一些意想不到的事情。”