最牛工资单 最牛工资单 欲加之薪何患无辞

年收入能达到30多万，15天年假工资高达6万。这是河北省沧州农村信用社协会的工资单，前几天在网上公布了，网友称之为“史上最牛的工资单”。昨天，许多记者联系了沧州信用社，但没有得到回应。但河北信用社相关负责人在接受本报记者电话采访时表示，相关调查结果已上报银监局。而媒体称，沧州召开了金额为400万元的“退款动员大会”。

一个副处级农村信用合作联社的员工能拿这么多工资，而且”根据沧州市2010年政府工作报告，2010年城镇居民人均可支配收入16116元，农民人均纯收入5528元，干部职工年人均工资收入39600元。这意味着最牛工资表上的最高月税前工资已经超过了当地一年的人均可支配收入。”——是不是这个农村信用合作联社从业人员的劳动贡献比社会其他成员高十倍？显然是一种想象。包括农民工在内的大多数中小储户的储蓄所积累的这些“好成绩”，大多只是银行在低利率剥削储户时代的一个自肥借口。所以，当笔者看到本单位公布的关于沧州农信社薪酬改革的调查研究时，张文只觉得:要加“年薪30万”，脱不了干系！

比如文章首当其冲说“原来的薪酬绩效考核方式已经不能体现‘多劳多得，效益第一’的理念了”，还带有很强的行政机关色彩。工资水平是根据在职者的水平而不是岗位价值和劳动效益来确定的，忽略了岗位差异和劳动价值差异。多做和少做是一样的，做了和不做是一样的。已经不能满足现代银行人力资源管理的需要，不能适应日益激烈的金融竞争。”看来他们改革薪酬制度的原因是非常令人印象深刻的，建立绩效考核薪酬方法也是当时、现在和新时期企事业单位的一种流行做法。但是，国有金融业不同于普通的民营企业或合作合资企业，除了涉及公共资源外，如何“计件工资”也是一个不易科学的难题。没有一个数学家能绝对或大致符合社会正义的原则来计算它。小心，那就小心！

是的，农村信用社最多是事业单位或者国企编制。虽然不是像以前那样完全靠上级资金发工资的“类行政单位”，但都是市场化的企事业单位。恰当的表现不仅可能，而且应该。但由于占用公共财力太多，员工工资也要受到银监会、物价局等部门的严格监管和约束。否则，他们乱扣工资的最终损失是储户乃至国家的利益。其实打着“建立科学的绩效考核体系，充分调动各方积极性和创造性”的幌子滥发工资、损害国家和群众利益的例子太多了。反正他们找“15天年假6万”之类的借口太容易了。像今天这样，不管单位亏不亏，大型国企央企领导能轻松赚到几千万年薪已经不是新闻了！河北省沧州农村信用社协会就是典型的例子之一。

因此，与最近美国政府拒绝拨款或因预算严重超支即将倒闭的新闻例子相比，中国的一些国有企事业单位可谓“幸运”、“幸福”。目前，国内政府和职能部门缺乏对国有企事业单位员工工资支付和资金运作的监督机制。他们怎么能不出“年收入能达到30万以上，15天年假工资能达到6万”的《史上最佳工资单》？我希望有关方面的当务之急，不是简单地开一个“退钱动员会”，而是从制度源头上严格管理好国有企事业单位职工的工资发放，制止这种不正之风，防止国家和群众的钱一而再、再而三地白砸水漂！