株洲人才市场 株洲人才市场缺人岗多 毕业生累计经验最重要

目前毕业季，毕业生求职招聘形势火爆。

据我市人力资源市场统计，与去年同期相比，我市应届高校毕业生的求职比例增长了17.35%。尽管求职人数不断增加，但企业和公司仍然很难招聘到人。

专业不匹配、薪资水平、职业气场、体面职位是影响求职者择业的主要因素。求职者可能想知道在目前他们正在努力寻找专业对口人员的情况下，哪些行业和职位缺人。

毕业生状况:

焦虑心态-

本周，记者在该市的人力资源市场看到，每当有招聘会，许多求职者都会如约而来。他们的热情和室外的阳光、升温是一样的。他们在实地仔细“搜索”，根据自己的专业和要求，寻找合适的工作，投递简历。

不知所措——

不像“海投”简历上的一些求职者，也有不主动去应聘台咨询的同学。他们三三两两地坐在大厅旁边的躺椅上聊天，而有些人却在发呆。

焦虑或不知所措

企业状态:

据记者观察，在过去两周举行的很多招聘会中，都会有很多公司来招聘会。“因为他们急于招人，所以单位有很多产品订单。今年招了一大批人，但是很少招。”日旺精工有限公司人事专员告诉记者。这种需要技术工人的企业，就是招聘会上的“常客”。株洲天桥起重机设备有限公司的行政人员说:“这段时间，有很多大学生在找工作。本来想用招聘来的一批，但是问了他们也不愿意去生产线。”

如果不满意，一定要一直招

招聘人员:

我市理工科毕业生供不应求，而文科、管理等专业相对供大于求；记者走访期间发现，在很多招聘会上，企业的招聘岗位在学历和学校层次上为职业技术学院毕业生提供的工作岗位比一般学院多。南方航天工业有限公司对人性负责:“企业很多工作对实际技能要求很高。我市很多职业学校都有相应的专业、技能和专业对口，需求供给非常直接。”

除了一直在企业受欢迎的技术工人外，对“导游”这个职位的需求也显著增加。亲和旅游株洲分公司副总经理姜先生说:“这一次是旅游旺季。在株洲开设旅游专业的大学毕业生很难招到。所以我们放宽条件，不一定要做专业对口。只要是这个专业和行业。感兴趣的人才，我们愿意培养。”尽管如此，湖南天盛国际旅行社的董小姐说:“很多导游都想去外地发展。株洲旅游公司培训了一段时间，他们就走了。”

广告和媒体行业

人才也很稀缺

为单位培养人才，但最终未能留住人才，是困扰许多企业人事部门负责人的问题之一。这种情况不仅存在于导游和幼儿园老师，也存在于我市的媒体和广告行业。

在优胜劣汰的情况下，媒体和广告行业的新人往往很难获得人事主管的批准。“毕业生对他们不熟悉，起步也很慢。很多人刚能在实习后独立带头，但已经走了。”我市某传媒公司招聘负责人承认，他们不愿意用没有经验的毕业生。“第一，他们缺乏经验，不能尽快开始并独立完成工作；二是毕业生不确定，容易在株洲和沿海一线城市之间摇摆。”第七街广告公司的张小姐在招聘策划人时也说:“现在的毕业生对工作和生活的期望越来越高，总希望有更好的工作环境和更高的工资。”但是有些企业的利润空比较少，总想保持工资水平稳定，不愿意提高员工工资，这也是造成招聘难现状的因素之一。

导游和幼师又供不应求了

学校:

相比难找工作的求职者和难招的企业，送毕业生的院校在竞争中更是笑傲。

近年来，由于铁路行业的快速发展，湖南铁路科技职业技术学院的许多学生在大二的时候就已经与企业签订了合同。合同签订后，学校专门从事未来的工作，如城际铁路组织、调度、客运、综合管理等。，为企业节省了大量的培训时间、人力物力。所以很多企业和学校建立了长期的合作关系，定期校对毕业生和学生“下单”，提前签约。

虽然教育部有规定，每年11月20日前，不允许用人单位进入高校校园招收应届毕业生；然而，随着近年来大学生就业困难的加剧，这种禁忌已经被打破。株洲市唯一一所中等职业学校的就业指导老师徐老师说:“实际上，我们学校每年都有30多所幼儿园来招聘专业的幼儿园教师。所以学生还在读书的时候就已经被用人单位预定了。”但是这个学校旅游专业的毕业生只能下半年毕业，但是上半年几乎都被一些旅行社预定了。

地方高校专业人才招聘/[/k0/】。企业要么去外地，要么花更多的人力、财力、时间去培养不适合自己专业的新人，大大增加了用人单位的就业成本。