disc DISC是什么？

大家好，我是DISC双证班联合创始人、DISC理论自媒体推广人傅宜生。

DISC是研究正常人行为方式倾向的工具，主要用来提高人的敏感度。近年来，DISC非常流行，尤其是以李海锋为代表的DISC双证书类社区影响很大。

用好DISC可以有效提高人的敏感度。你会知道同样的事情去告诉A，一定要用情感打动人；但是要告诉B，最好的办法就是靠推理说服人。

你也会知道，做同样的工作，你给张三的建议和给李四的建议往往是不一样的，这样才能给出最好的效果。

DISC的理论起源于威廉·马斯顿博士1928年出版的《普通人的情感》一书。如今，人们结合自己的实际工作和生活，给DISC更多的应用场景和生动的诠释。

DISC代表四个英文字母:D、I、S和C，可以用来分析人的行为方式倾向。

原理很简单，就是挥舞两刀，横切一刀，竖切一刀，切出四块。

这两把刀是两个坐标轴，分别代表是快/慢还是关注人/事。

1.d，速度快，关心事情，叫“老板型”。他们注重结果，有坚定的目标，必须完成他们的使命，并迅速执行。“高效”就是指这样的人，典型代表有董明珠、刘。

2、快而关心人类的我，被称为“影响型”，他们更注重人际关系，口才好，沟通好，活泼开朗，创造力无限，爱炫耀，“人来疯了，自然熟悉”就是指这类人。克林顿和马云就是典型代表。

3.慢，关心人的s，叫“支持型”。他们对和平委婉，害怕冲突，希望稳定，迁就别人，不知道如何拒绝。圣雄甘地和马是典型代表。

4.c，反应慢，关心事情，叫“谨慎”。他们特别注重客观事实，注重组织和证据，追求完美，给人一种与MoO的距离感。很多研究者都属于这一类。

不要急着给自己贴标签。DISC提醒我们每个人都有四个特征:D，I，S和C，只是比例不同。

没有一个特质是好的或坏的；没有优点，没有缺点，只有特点。

圆盘理论强调两个特征:

首先是强调行为的倾向性，

第二个重点是可变性。

怎么理解？比如有的人习惯左手拿筷子，有的人习惯右手拿筷子。

给你一双筷子，基本上每次都用习惯的手拿筷子。这是行为的倾向。

正是因为一个人的行为有倾向性，才值得研究。

管理学家西蒙曾经说过“管理就是预测”，所以一旦我们知道了自己的倾向，我就能更好地了解自己，发展自己。

如果我们现在被迫用另一只手使用筷子，也就是用不习惯的方式拿筷子，

你能做到吗？可以做，但是会觉得别扭，不舒服。

如果我们练习几天，尴尬和不适就会逐渐缓解。

所以DISC强调的第二个特点就是可变性。

它强调一个人可以通过训练做出相应的改变。

很多人只用DISC作为测试工具，在衡量自己是什么的时候，就感觉自己是什么，不断暗示“这就是我，这就是我”。也就是我们只看到行为的倾向，而没有看到行为的可变性。

我们的DISC理论让我们不仅认识到自己是什么，还学会了通过了解自己来调整自己，扬长避短。

因为他们理解别人，所以可以用更容易接受的方式互相沟通。这样的人往往被评为“情商高”。

一个人的自我调整，影响力，成功的概率更大。

目前，DISC广泛应用于企业管理、职业规划、婚姻、亲子等领域。

说白了，人多的地方就需要DISC。

DISC是为了更好的了解自己，提升自己，而不是为了找借口，给自己贴标签。

DISC的使用可以有效的提高人的敏感度，对于人的高敏感度，这种能力可以用一辈子。

所以，还是好好利用DISC吧！

关注傅一生，和我一起掌握和使用这个工具。