引进博士 武汉东西湖区引进博士人才政策“打折扣”

人民网武汉12月30日电日前，有网友在人民网领导留言板上向湖北省委书记发帖，反映2016年武汉市东西湖区面向社会公开招聘博士人才，招聘时区人力资源和社会保障局领导承诺将聘请博士管理事业单位七级岗位。但入职后被告知不具备竞争七级管理的资格，只能从文员做起。武汉市东西湖区引进博士人才的政策没有落实，让部分高端人才心寒。

从“5年留住100万大学生”，到“百万校友带着人才回国工程”，再到人才招商局的成立，武汉展现出了“事在人为”的气魄，召唤出了人才。这件事在全国引起了很大反响。在这种情况下，东西湖区也积极推进人才引进计划，吸引高端人才来韩就业。

一位介绍的博士告诉记者，2016年12月，武汉市东西湖区发布公告，招聘博士人才。在招聘公示会上，东西湖区人力资源和社会保障局主要领导详细讲解了相关政策。我承诺引进医生管理事业单位七级岗位，并承诺落实到位。有利的条件吸引了10名医生加入东西湖。然而，自2017年正式就业以来，承诺的相关待遇并没有得到落实。

“我们这批引进的博士都是985和211大学毕业的。有些人本身就有好工作。”原告告诉记者。带着希望和憧憬来上班，却被泼了冷水。已经有工作经验的医生被告知不承认以前的工龄，社保不能转，全部作为新人重新缴费。有一些医生，之前有准备，通过转院手续来中国，却被告知身份无法确认，不得不重新开始。

根据相关政策，博士生入职后可直接聘用管理类7级岗位。但是这些引进的医生入职2年多了，想竞争管理七级岗位，却被告知没有竞争管理七级的资格，只能从管理九级开始。一个科员可以竞争一个副科长三年，一个副科长可以竞争一个科长三年。“这和本科毕业生有什么区别？如何体现高端人才的差异？”投诉人表示不可接受。

经济待遇方面，人才引进时的招聘公告明确规定，博士受聘到事业单位管理岗位，按照七级管理岗位工资标准与受聘岗位工资额的差额给予人才特殊津贴；受聘到事业单位专业技术职务的，根据八个专业技术职务工资标准与受聘职务工资数额的差额，给予人才特殊津贴。根据《关于印发的通知》精神，招收的博士生还可享受三年岗位津贴，每年按每年3万元的标准发放。如果招收的博士生在武汉没有住房，给予三年住房补贴，每年按每年2万元的标准发放。然而，承诺的补贴也“难以兑现”。直到2019年10月才放出2018年的相关资金，2019年的资金还没有结算。

在过去的两年里，由于各种原因，当年只引进了7名医生。分布在东西湖区各委局。为了维护自己的利益，他们还要求区领导反映情况。区领导非常重视这些医生的情况，要求人力资源和社会保障局拿出相关问题的解决方案，但到目前为止，情况并没有改善。

“引进人才政策不能落实，会影响武汉的人才招聘形象。”原告说。

记者致电东西湖区人力资源和社会保障局相关负责人了解情况。负责人说要向领导汇报后再回复。截至发稿时，记者尚未收到任何回复。