职工病假请假条怎么写 对员工的病假条有怀疑，怎么办？（附解决方法）

第一，医疗期和病假的问题

我曾经在HR的一个微信群里看到这样一段对话:

一个HR问:员工生病有病历，我该给他看病还是请病假？

然后一个热心的HR回答:不也是这样吗？

从刚才这段对话中，我们可以看到很多HR对医疗期和病假的概念很容易混淆。

其实医疗期和病假是不一样的。

什么是病假？

病假是指员工患病或非因工负伤，医嘱要求员工休息、停止工作、禁止上班的期间。

你一定要记住，不仅仅是生病，还有非工伤。

但是，工伤不是这样。工伤是另一个概念——带薪停职。

医疗期是什么时候？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期为企业职工因病或非因工负伤停止工作就医休息的期限，不得解除劳动合同。

这段话怎么理解？

简单来说，医疗期是一段辞退保障期，保障员工在此期间不被辞退。

举个栗子:

小明是职场新人。他刚参加工作不久。根据法律规定，他的医疗期为三个月。

小明出去玩，不小心摔断了腿。他去医院看病了。医生给他开了病假证明，让他休息五个月。这五个月是病假。就是在这五个月内，医生的建议让小明停止工作，休息一下。

但是小明的医疗期只有三个月。因此，在那三个月内，公司不能以小明停止工作休息为由解雇他。

三个月的医疗期是保护小明不被公司辞退的辞退保障期。

三个月以上，即医疗期满，不再执行辞退保护，公司可以小明停止工作就医休息为由辞退他。

三个月是保护小明不被辞退的医疗期。

五个月是病假，医生建议要求小明休息，停止工作，不上班。

总结:

医疗期是法定期限。医疗期多长取决于法律。所以医疗期是固定的。

病假是生理期。病假多长时间，不是看法律怎么规定，而是看医嘱要求员工休息多长时间。所以病假不是固定的，是一个事实期。员工的病假只要医嘱要求休息就行。

二、请病假，谁说了算，医嘱还是单位？

在实践中，为了防止员工“养小病”甚至“装病不生病”，大多数单位都会在规章制度中规定病假的申请和审批程序。

有些单位甚至可能规定，员工请病假必须经单位领导批准后，方可离岗休息。

根据这样的规定，即使员工履行了病假的休假手续，如果单位领导不批准，员工仍然不能休病假。

但是，其实这样的规定并不能约束员工。

因为一个员工生病了，如果他的病一定要治好休息，那么为了保护他的健康，我们必须允许他请病假，这是基本的人权。

这种人权不需要单位批准就可以享受，单位不能以任何借口任意剥夺这种人权。

说白了，只要员工有合法的有资质的医疗机构出具的病假证明，并且按照规定办理了病假手续，那么病假的手续应该是有效的，不管单位批准还是不批准，员工请病假都是合法合理的。

所以，请病假，医嘱说了算。

因为，只有医生才知道根据病情需要停止工作休息多久。

三、如果单位对员工病假有疑问，怎么办？

这种情况下，就需要考察员工是否请了假病假。

假病假主要是指病假是假的。

因为病假只有真的，所以我们经常说员工的病假是假的，所以我们没有证据证明。

除了一些极个别的情况，比如某员工说自己生病了，想住院，他也请了熟人写了这个病假，也办了这个住院手续。但是，在此期间，该员工出国旅游，并在朋友圈发布，然后被发现。

本案有证据证明员工病假是假的。

虽然他的病假条是真的，但他不在医院，他去旅行了。他显然没有病，对吗？

所以这是假病假。

但这些都是罕见的案例。

假病假大多数情况下，病假单都是假的。

比如现在可以在淘宝上买一套完整的病假信息。但这些都是假的，不是医院出具的。

假病假怎么查？

首先检查开病假条的医生是否真实，科室是否匹配。

这里有几种方法。

一种方法是登录国家卫生计生委网站。在右下角，有一个执业医生。点击，然后输入医生姓名、医疗机构名称、所在省份，再点击查询，即可查询出该医生的执业机构、执业类别、执业范围。

如果查询显示没有找到合格的医生，那么病假单可能是假的，因为本省这个医院没有这样的医生。

另一种方法是我们去医院实地调查。我们问有没有这个医生，这个医生有没有写这个病假。如果没有，那就让医院出具这样的书面证明。如果医院不愿意出具，我们会将与医院沟通的全过程进行录音或录像，以后上法庭可以申请调查取证。

有时候，医生是真的，科室不一致，不可能。

例如，在一个案例中，一名雇员提供了一份病假证明，因此，签发病假证明的医生是一名外科医生。后来本案劳动仲裁认定病假证明有问题，不予受理。

因为医生不能开具与自己执业范围无关或者与其执业类别不符的病假证明。

4.病假是真的怎么办？

如果检查后病假属实。

可能是同情的口气，也可能是同情的口气。比如三期女工很容易发慰问条。

这种情况下，为了防止医生以后继续写亲情或同情的纸条，可以去医务处投诉医生，说他乱写纸条。

一般情况下，医务科也会让医生注意。如果不是必要的病假，不要轻易开。

有时候向医务科投诉不行，也可以向医院所在地的卫生局投诉，卫生局是医院的主管。

有时候你会这样抱怨，但实际上是有效的。

我曾经指导过一个案例，工作人员真的写了很多慰问条，因为医生责任心不强，工作人员要求的。后来打电话给公司HR，向医务部投诉。投诉后，医生再也没有给该员工这个病假。

所以这个方法也挺有用的。

另外，还可以审核病假。

比如公司有病假复核制度，规定员工病假累计超过一个月，公司有权要求员工到指定医院复核核实病情，以复核结果为最终依据。如果员工拒绝审查，公司将给予纪律处分。

很多情况下，员工愿意承担相关费用。)基于公司的规定，所以大部分员工都会配合公司的复审请求。

如果复审后员工不需要请病假或者请这么长时间病假，那么在这种情况下，我们是不允许员工请病假或者请这么长时间病假的，这是有依据的。

我自己处理过一个案子。公司要求员工复查后，复查结果对公司有利，员工可以不请病假回来上班。但是被催了之后，员工还是没有回来上班，公司以旷工为由辞退了员工。经过一审和二审，公司胜诉。

5.如果员工拒绝审核，怎么办？我真的要给他纪律处分吗？

实际上，个别员工会拒绝审核。

如果员工拒绝公司的复审请求，这种情况下，公司其实是无能为力的，公司也不能给员工纪律处分。

例如，苏州市中级人民法院曾就“苏中民中字第05052号”一案作出裁定:

根据《员工手册》，公司有权要求于进行复审。对此，医院认为，为了平衡劳动者和用人单位的利益，《员工手册》中设定的复审权并非无限制。于孕期身体不适需要休息，医疗机构已出具相应的疾病证明。公司要求于复查时，首先要提供证明疾病证明有问题的证据。如未能提供任何证据，则应要求余重新审查并拒绝批准余兰的请假申请，这应该是不适当的。所以医院认为于表现正常。据此，公司与于解除劳动关系，在法律上是没有根据的，属于非法解除。

法院的思维逻辑:公司不能推翻病假的有效性，公司不能说病假是假的。在这种情况下，员工可以拒绝审查，员工按规定办理病假手续后，公司必须批准员工的病假申请。

所以员工拒绝复查，公司只能向医务处和卫生局投诉，这样以后医生就不会乱写病假条了。

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