四点资源 时间是年轻人最大的资源，但要成功还得做好四点

IT届著名鸡汤大王傅生说自己读书不多，社交自闭。他唯一的优势是他可以“勤奋地思考”——即使他读了一个食谱，他也可以比别人获得更多的生活哲学。2017年，当这个新生进入猎豹时，他又做了汤...

演讲|傅升猎豹移动公司CEO

时间是年轻人最大的资源。在座各位都是比我学历高的硕士博士。但是我觉得时间比学历更重要。

不管你是本科还是博士，你是恶霸还是渣渣。进入工作后，大家都会回到同一个起跑线。因为，大学只有四年，硕士要长几年，你的工作可能要40年甚至更多。正是这40年让你的成就有了很大的不同。

今天，猎豹将是你的第一份工作。在人生如此重要的时刻，我为你准备了几个成长关键词。

第一个关键词:目标和梦想

我和很多大牛接触过，他们风格不一样。有些人特别聪明，比如周，他的思维跑得特别快；有的人和你连续开会到凌晨还在高速思考，比如雷军；有些人说话，总觉得一句话就完了，比如马；另一方面，李彦宏基本上不怎么说话。但是他们有一个共同点，其中之一就是目的感。

这些人目标意识很强。

我见过很多聪明人，最后成绩一般。为什么？很重要的一点是，他们觉得生活就是这样，他们只需要活在当下。其实不是这样的。很早就定下目标是非常非常重要的。这个目标不够明确也没关系。只要有一个大的方向和大致的视野，它就会像波涛汹涌、无边无际的大海中的灯塔一样，告诉你该往哪里走。

第一次接触互联网是在一家叫3721的公司。笔试的时候有人问我五年后想做什么？我写道，我想当CEO。HR看到这个回答，就问我，你知道CEO是干什么的吗？我说不知道。我只是觉得我可以当经理。后来虽然时间比五年长一点，但是今天，我当上了CEO。

说到梦想和目标，你离不开美国。回过头来看，我这一代人接受的教育一直是“学海无涯，努力是舟”。只要你努力，你就能成功。但是第一次去美国，我不这么认为。站在斯坦福的草坪前，我想，他们环境好，可以经常休假，天天跑步，最后说我们天天抄他，不公平。但我无法反驳。

因为很多伟大的创新真的来自于他们。后来我觉得核心问题可能是目标。想象一下，100多年前，自由女神像刚刚建成。如果你在船上看到一个象征自由的巨大雕像从远处慢慢放大，你一定能感受到这片土地上梦想的倾慕。它有多支持你设定自己的人生目标。

前几天猎豹办了一个日本网络名人聚会。两位美国网络名人特地前来帮忙。他们自己写歌，放然后唱。美国有大量这样的人。他们连机票都买不起，却也不怎么在意。他们只有一个追求，就是让自己与众不同。

也是那一瞬间，我开始重新思考我们中国人那种只强调勤奋努力的思维体系。猎豹虽然一开始很小，没有任何国际业务，我也没有任何海外背景，但是我们当时敢于思考是否可以成为一家全球化的公司。

我想解释什么？一个人必须有一个大目标，才能接近它。所谓，拿着，拿着；拿着，拿着。

我们整个教育中特别缺乏的是使命感和人生梦想的教育。我们所有的教育都是技能教育。发放答题卡。谁填得好，谁就是优秀学生。从来没有人教过你要成为什么样的人，也没有人教过你如何树立目标感。技能教育不会告诉你如何在开放的环境中找到自己，以及为自己设定话题的能力。这和答题难度完全不同。

我们总是嘲笑美国人数学基础差，但是为什么最好的数学家都是在美国出生的？因为，他们不是把技能放在第一位，而是把兴趣和目标放在第一位。很多人常说中国人基础数学比美国人好。然而，我们忽略了我们实行的是强化教育。在美国，如果一个学生对数学感兴趣，一所中学可能比一所大学接受更深入的数学教育。如果这是他的目标。

我们双方的整个教育体系差别很大，核心在于他们特别注重培养发现目标的能力。我们常说扎克伯格大学退学了，比尔盖茨大学退学了，乔布斯大学也退学了。看来只有退学的人才能创业成功。但你不知道的是，人在中学的教育可能在很多方面已经超过了我们的本科教育。

我想表达的是，我们今天接受的教育本质上是技能教育，是在封闭领域解决问题的能力。但是在一个开放的世界里，找到自己的目标才是真正能让你受益终生的能力。

当然也要相信时代造就英雄。机会很重要，没有错。但是抓住机会的人一定要有强烈的目的感。

第二个关键词:原则

给自己定一些基本原则很重要。巴菲特有一个合伙人叫芒格，在国内名气没有巴菲特大，但在投资领域影响力很大，也是巴菲特非常强势的合伙人。

芒格曾经说过，其实我能取得这些成就不外乎:一、找到一些基本原则；第二，严格按照这些基本原则办事。

举个例子。最近认识了一个企业家，美团第十号员工，创办了水滴互助社。现在是互联网保险行业发展最快的项目。他说他大学的时候就定了目标，以后一定要创业。但是他觉得自己毕业的时候用自己的能力做不到。他必须加入一个牛队学习。于是他想尽办法考上美团。进入后，他很努力，后来成为美团最年轻的区域经理。

不幸的是，美团从阿里挖来了一个首席运营官。观察工作一段时间后，给他两个选择:要么调到非核心部门，要么降两级向以前的下属汇报。你知道他选择了什么吗？连续下降两级。

我问他为什么，他说他的原则是为了创业学习经验和磨炼能力。这个首席运营官是对的。我的表现取决于个人努力，而不是团队组织。所以，他宁愿学习管理技巧，也不愿逃避委屈。这是尊重的原则。

我自己从小就开始确立原则。比如成长原理。我要求自己不要太关注眼前的回报，而要看长远来看能达到的高度。这个原则的本质是追求自我成长。

所以从雅虎出来就去了奇虎，虽然百度给我的待遇比奇虎好很多。因为在那里，我有机会得到一个产品，并全力以赴做好它。后面可以看到，我一只手拿了360。当然，肯定有人好奇，360那么大我为什么要走？还是原则。周对说，不要管你的闲事，我给你涨工资。上市后你也有一大笔钱，我当然不会选择这种方式。因为这违背了我的成长原则。

另外，坚持不凭直觉判断的原则。是绝对不能拍着脑袋做决定的。我要求自己先把事情定下来，用自己的逻辑和思维框架来演绎整个事情。这是我的第二个原则。

第三个原则是不受情绪控制。人们经常告诉我，这伤害了我。如果我们如此脆弱，那是我们自己内心的脆弱。

第四个原则是相信概率论。虽然不能保证每次都做出正确的决定，但绝对可以提高做出正确决定的概率。这样，通过不断地做出更贴近事实的决策，最终在重要问题上做出正确的决策。

其实一个原则就是一把尺子。给自己多立几把尺子，做事就有规矩了。这些规则会给你带来更好的决定。

年轻人只是工作，其实本质是再学习。重新学习很多社会知识，专业知识，以及学习如何做好工作的能力。

原则其实是一种思维习惯。我们以犹豫和纠结两种情绪为例。

仔细想想，你会发现根本不是性格问题，本质是判断力差的表现。我们总是夸谁有勇气做任何决定。我发现不对。不是你是否比别人更大胆，而是你是否养成了一套思维习惯或判断原则。

入职前五六年感觉工作效率很低。因为没有这些原则的总结。直到我想清楚，犹豫不是性格，而是你没有那种思维模式，情况才开始改变。

我一直说离开雅虎去360是我的幸运决定。其实这背后有一个原则——就是不能因为想安全就做出看似安全的决定。

所以我给大家的建议就是建立自己的原则。你以后一定会遇到各种各样的问题。然后你就可以把问题写下来，用你的原则去检验。

有一次和罗永浩吃饭，他跟我说，要不是为了创业，我真想不到一个懒人会变得这么勤奋。勤奋的本质是他已经确定了工作的原则。

这个原则也可以避免小马过河的困境。怎么说呢？我采访人的时候经常遇到这样的人，他们说，我回去和老婆商量，或者和父母商量。我说，其实你不应该这样。你要考虑的是这件事是否符合你自己的原则，然后说服家人。原因很简单。他们得到的信息量和你完全不同。

第三个关键词:学习

一定要以学习的态度开始你的工作之旅。芒格说他80多岁的时候，如果我一年前就摆脱不了我的思维模式，今年我就废了。

今天，互联网的出现和时代的变化速度越来越令人担忧。这次去台北，因为开始频繁去北京，所以不想留在台北。因为每次去北京都感觉变化很大。两个月没来了，到处都是自行车合租。

这个时代真的和过去不一样了。过去农业文明时期，强调熟能生巧；中医的理论千百年不变，老中医越老越值钱。现在三四年前的知识很可能就作废了，两三年积累的工作经验马上就没用了。只能通过不断的学习去探索时代背后的大规律，最后总结出自己的原则。

我记得第一次和周见面的时候，他说，你做了一个会议纪要，谈了两个小时左右，我半夜三点做了那个会议纪要。我一直在想，他为什么这么说，一直在想，在提炼。因为会议纪要需要总结一些程序，所以我把整个纪要的要点一行一行写下来，重点地方用黑色标出，大点下面有小点，一目了然。我还写了一个简短的总结，让他看邮件的时候，即使没有打开附件，也能基本知道会议内容。

更重要的是，这件事不仅仅是为上级服务，而是对自己进行整理、提炼、反思和深入思考的过程，是对自己的一种学习。

从那以后，周让我把我参加的所有会议都做成了会议记录，这看起来是体力劳动，但实际上是学习。

学习中还有一个很重要的心态，我称之为空杯心态，呆傻。当然，真正看不起自己是很难的。

之所以能有这样的心态，很重要的一个原因就是本科不够好，开始北漂后遇到了很多困难。回想起来，原来是好事。经常遇到一些优秀的人，觉得这个人好聪明，好好学习，而不是说这个人太笨。

正是这种心态给我带来了巨大的成长，让我每次都能从与他人的交流和会议中倾听和学习。

第四个关键词:行动

当你有了目标，有了设定的原则，有了学习的心态，你需要的就是不断的用行动来提高自己的认知。通过不断用实践检验自己的学习内容，思考目标，依次考察原则，就会形成一套关于自我成长的闭环方法论。

我想很多人都知道我最胖的时候190斤，减肥的时候瘦了40斤，但是我减肥的第一想法不是毅力，而是方法论。我总结了一整套减肥规律，严格遵循能量理论。一个月瘦了20斤。

减肥后想再去跑步，但是跑步真的不好，跑不了1公里。就在我质疑自己是否不适合跑步的时候，我开始钻研跑步书籍。原来人类才是长跑之王。

据说很久以前，人类的祖先在非洲大草原上看到一只羚羊，追赶它，直到羚羊吐血而死，最后把它吃掉。人类就是这样生活的。其实减肥也是一样的。我自己制定训练计划后，最后一次跑了2个半小时。

行动和兴趣密不可分。如果你对某件事不感兴趣，你就不会深深地知道其中的乐趣。当你对一件事情研究的足够深入，你会发现很多人喜欢它是有原因的。

而兴趣还是刚刚开始，有两件事是行动无法回避的——目标和勤奋。小米和猎豹都遇到了非常困难的瓶颈，我们的解决办法是边打边学。

年轻人刚开始工作，有时候可能觉得自己没什么天赋，但是我送你一句话，联想当年柳传志跟杨说的。他说，首先你要坚强。两只鸡相遇，并不为对方着想。因为每个人或多或少都把自己看得很重，对别人看得很少。只有当你变得像鸵鸟一样大的时候，其他的鸡才会承认你真的很大。所以，证明自己，让自己脱颖而出，才是唯一明智的选择。

人一点一点突破自己的能力圈。现在年轻人首要考虑的应该不是买房，而是如何成为这个城市前20%的优秀人士。这其实是一个大前提。如果你能成为这20%中的一员，你就有机会享受各种福利。

同时，你应该追求爆炸式增长，而不是简单的社会平均增长。如果你想在生活中不断改变，首先你必须在工作中足够优秀。

我经常跟很多同事说，五年过去了，你不是在跟今天的你比，是在跟同龄人比。只有到那个时候，你依然优秀，你会有更多的机会。

我很希望能给年轻人提供更多的机会，期待年轻人的出现。因为，最终，公司和个人是互相成就，互相成长的。你的工作成果属于公司，但你的工作回馈给你的是难以复制的经验和能力。

虽然你们都在为公司工作，但更重要的是为自己的成长而工作。这是我们一切努力的核心前提。

本文来源|中国企业家俱乐部

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