早发现 警示教育要做到早发现、早提醒、早纠正

在全国组织工作会议上，我们提出要建立严格的思想管理、工作管理、作风管理和纪律管理制度，提出了更高的要求，指明了新时期加强和改进干部监督的努力方向。干部管理一直是组织的重点工作，也是一个难题。寻找和培养好干部成了一个“附加试题”，要求我们各级组织部门善用权力，练好眼力，以适应社会发展的需要，为国家和人民群众培养更多、更强、更好的干部。

领导干部职位越高，权力越大，错误使用权力造成的危害后果越大。所以，对领导干部的监督制约权越大，他们造成的心理压力就越大。因此，必须强化监督主体和监督客体的监督意识。一方面，监督主体要积极学习党的路线、方针、政策和监督法律法规，充分认识领导监督的重要性，提高政治素质和业务素质，消除心理干扰，勇敢无畏，善于监督。另一方面，监督对象要克服“特权思想”，树立人人地位平等、法律面前平等、监督权利平等的观念，树立自觉接受各方监督的观念，在行动上积极配合监督主体的监督工作。建立健全经济责任审计制度。对领导干部行使权力和财权进行监督和审计，推进关口前移，加强任期审计，增强制度的严肃性和威慑力，对发现的问题及时进行警示教育，做到早发现、早提醒、早纠正。