2020辅警走向 2020年辅警6大新政策

2020年辅警改革后，六项新政策不仅让辅警“涨工资”，而且成为“终身职业”，辅警将成为一份有前途的工作！

作为助理警官，为了解决公安机关警力不足的问题，允许各地区招聘助理警官协助警方执法。辅警和警察的称谓虽然只有一个字的区别，但在实践中，社会地位、工资、晋升空和管理制度都是有区别的。

很多网友问:现在当辅警有前途吗？值得申请吗？辅警能否摆脱“临时工”的身份，让辅警工作成为一个有能力退休的“终身职业”？

自2016年辅警改革正式启动以来，各地根据辅警工作的不同性质，制定了相应的辅警管理办法。按照“标准工作、奖惩依据、待遇保证”的原则，分别介绍了该制度。

作为2020年辅警改革的重要节点，很多政策给出的答案都是“值得申请”！接下来我给你详细解释！

一、稳定的身份

2016年，国务院办公厅印发了《关于规范公安机关警务助理管理的意见》，要求从管理体制、工作职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面对警务助理管理进行规范，提出具体措施和要求。

此后，辅警按职责分工要求分为“民事辅警”和“服务辅警”。此外，还明确要求警务助理不具备执法资格，警务助理应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下进行。

文职辅警:非执法岗位，参照公务员考试录用，工资、薪金参照职业发放。工作职责是协助公安机关“非执法岗警”做好行政管理、技术支持、后勤警务等工作。

服务辅警:是辅助执法岗位。主要工作是协助正式部门的警察开展执法职责或服务活动。我们需要经常出外勤，也就是日常生活中比较常见的辅警工作者。

第二，社会地位的提高

随着辅警的改革，除了招募的分类外，辅警的招募也有了正式的要求。以前公安局基本都是选择“劳务派遣用工”。目前，越来越多的地区选择直接与公安机关和辅警签订合同。这不仅会大大提高辅警的稳定性，还会提高辅警的社会地位。

与公安机关签订劳动合同，出台新的辅警管理办法，规范辅警岗位，明确岗位晋升空，完善制度保障。让辅警直接在单位工作到退休。

第三，提高工资

虽然各地区辅警的薪酬受经济发展水平的影响，但各地区相关部门先后建立了符合辅警特点的薪酬体系，使薪酬体系更加规范。

大多数地区明确指出，辅警人员的工资、福利、设备配置、教育培训、日常管理等要求应得到保障。根据分级管理的要求，确定警务助理员的工资标准。

给所有辅警五险一金。因工负伤、致残、死亡的，按照有关规定享受工伤等社会保险待遇；符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属按照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。

改革后新增了考核奖励和等级工资，考核奖励和等级工资根据经济社会发展和财务状况等因素动态调整。只要你个人能力更强，城市发展更好，就业时间更长，工资就会更高。

第四，福利待遇有所改善

辅警工资不再仅仅参照当地最低工资标准，提高到在岗职工年平均工资标准，辅警工资结构标准得到完善，建立了动态调整机制。

根据法律法规，我们将实施社会保障、休息休假、工伤和疾病等各种待遇。依法缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。公安机关应当定期组织警务助理员参加健康检查，建立警务助理员健康档案。

五、推广空

制定辅警分级管理规定，从高到低依次设置一级、二级、三级辅警队长、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加详细，不同级别的晋升或裁减与薪酬待遇挂钩。完善培训体系，建立辅警人员培训体系，开展辅警人员岗前和晋升培训。

允许优秀辅警“特招”！

国家公务员局考试就业司司长盛在全国公安工作会议上宣布，优秀的警务助理可以入职！

优秀的辅警在报考公安机关人民警察岗位时会给予适当的照顾。

第六，完善表彰奖励机制

各地辅警改革中，通过表彰奖励提升辅警职业荣誉感，完善表彰奖励机制。

比如建立和形成四等奖、封号奖、通报表扬、评优评先等多种形式的奖励制度。奖励经费纳入各级公安机关年度预算，纳入同级全额财政保障，规范设置不同级别奖励的权限、条件和程序。获得两项以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升到更高的级别。

北京市辅警只要在任职期间取得了“个人二等功”，并符合本单位文职工作的录用条件，即可转入文职工作；如果获得“个人一等功”，符合公务员录用条件，经人力资源和社会保障局批准，可以直接转入正式编制民警。