薪酬矛盾 技能不高 二季度超五成企业＂招工难＂

近日，省统计局发布了四川省第二季度企业就业情况调查报告。在接受调查的325家企业中，70%的企业缺少工作，超过50%的企业表示难以招聘员工。

数据显示，325家企业中有233家存在不同程度的岗位短缺，主要集中在建筑业、房地产业和制造业。170家企业报告称“招聘工人困难”，其中一半以上集中在制造业、农业、林业、畜牧业和渔业、住宿和餐饮。据相关负责人分析，生产任务或订单增加导致的用工增加是缺工的主要原因，而“招工难”的主要原因是工资矛盾。“求职者认为企业工资太低，企业认为求职者对工资和就业环境期望太高。”

"这是经济转型期的特征，也是正常现象."省经济发展研究院院长王晓刚认为，虽然经济出现复苏迹象，但企业订单增加，就业需求增加，但效益并没有显著提高，这是企业没钱的现实原因。要解决这个问题，必须加大创新力度，提高质量和效率，更好地转型升级。

除了薪资，也是考生专业素质有待提高的重要原因。根据调查现实，超过30%的“招工难”企业反映，符合岗位要求的应聘人员数量有所下降，其中制造业、信息传输软件与技术服务业、交通运输、邮电仓储业的情况更为突出。要加强产业技术升级和新经济发展所需人才的培养，提高劳动者的就业技能。

调查显示，企业下一季度就业预期总体稳定，325家企业中有72家预计下一季度增加就业，223家就业持平。