节假日加班费怎么算 2017年法定节假日加班怎么算工资 补休代替加班费合法吗

　　相信很多人今年春节假期过得是相当的不错，但是，有一部分朋友过年时还得加班，不能回家过年，那么在节假日加班要给我们加班工资才行啊!那么节假日加班工资怎么计算呢?除了过年放假，其他法定假期的加班费是怎么规定的呢？

　　法定节假日加班怎么算工资

　　一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

　　3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

　　4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。

　　在实践中，如果公司侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，且支付的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资，那么，劳动者有权主张补休或300%的工资报酬。如果公司拒绝劳动者的以上合法要求，则劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

　　春节加班的亲注意了：你将领到这些钱

　　很多人由于工作繁忙，春节期间也要加班，不少职场人仍然坚守在工作岗位上，那么如果春节加班的话，究竟会拿多少工资呢?

　　“春节加班工资版”公式送上，按公式计算，2017年春节加班您拿多少工资一目了然!

　　2017年1月28日-30日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

　　法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

　　休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

　　也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。

　　加班工资的具体算法是 ：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天).

　　法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。

　　过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无需劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向劳动监察大队举报投诉。对不按规定支付工资的企业要及时投诉，并且保留加班证据。

　　2017年春节放假加班工资计算方法及维权方法

　　法定节假日（1月28日至30日）加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

　　休息日（1月27日、1月31日、2月1至2日）加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

　　也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。

　　补休代替加班费合法吗

　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

　　未经批准自愿加班能索要加班费吗?

　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

　　国庆加班3倍工资是哪几天？

　　10月1日-3日

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

　　国庆加班2倍工资是哪几天？

　　10月4日-7日

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×200%

　　国庆连续加班7天是违法的

　　劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　国庆长假加班费怎么算？7天全上最少可拿1711元

　　国庆“黄金周”，你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。