这样的就业选择与制造业广阔的前景形成强烈的矛盾。从根本上说，制造业的劳动力短缺与长久以来蓝领的工作环境和保障不尽如人意有关。常年苦、累、拿健康换钱的职业固有印象，缺乏长久的职业规划，狭窄的职业上升空间，欠薪、职业病、过劳死、流水线抑郁等屡见报端的话题，年轻人在择业时，很难不考虑再三。尽管制造业本身前景向好，越来越多的行业产业自动化的程度也越来越高，但制造业工人的待遇和工作环境提升仍然任重道远。
从深层原因看，这份调查报告某种程度上恰恰是国民经济社会发展整体上升的印证。马斯洛认为人有五大需求，即是生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。随着国民经济收入的稳步提升，年轻人在职业选择上除了基本的生存所需，会更多地考虑尊重和自我价值实现的需要。而蓝领职业，似乎与这些关键词还差一点距离。
事实上，从相似人群的职业选择来看，人与人的交流环境、来自社会的认同尊重会成为越来越多的年轻人择业时考虑的主要因素。我们不能责怪新时代的年轻人不能吃苦，同样是996，与机器打交道的生活与如今丰富的物质生活大环境相比乏善可陈，如果仅仅提高工作待遇，工作环境的单调重复、人文交互的缺乏，将是未来蓝领用工的重要瓶颈。
同时，毕业生的选择与职业教育自身的质量水准存在明显短板，普教和职教在教学水平质量上的差距更是造成了毕业生在择业上的狭窄选择。尽管近年来职业教育受重视程度逐步提升，但不得不承认，大多数的职业教育内容还仅仅停留在浅显的“能够上岗”的水平，高层次职业教育在业内还处于较为空白的状态，职校毕业生们无法像普通教育一样开展进一步的系统性学习，这就限制了职业的长远发展。职业教育要扭转过去的“差生集中地”的标签，提升整体教学质量和教学环境才能做到“打铁自身硬”。
职校毕业生们不愿意选择“蓝领”，不是个体的选择，而实质是职业教育的出口狭窄而蓝领的工作环境与当前青年心理需求不匹配的难题。从业人员充裕与否关系一个产业的未来，只有重视人才的成长和需求，才能让青年和制造业双向选择。
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