而现在很多年轻人并不愿意去银行工作,而是喜欢去相关的金融企业去上班。这主要是:其一,银行现在也不是“铁饭碗”,要想干到退休却很难。而且,编外人员收入也不高,基本工资只有3-4000元/月。
其二,银行现在给基层职工每个月都有业绩指标,比如你卖掉多少理财产品,卖掉多少银保产品,招揽了多少储户的存款,如果下达的业绩指标完不成,就只能拿基本工资。长期完不成指标,连年终奖也拿不到,只能被迫离职。
对于银行职工来说,每天要做两件事情,一个是要招揽到储户的存款业务,储户的存款越多,银行职员的提成就越高。于是银行职员就发动了所有的亲朋好友来银行存钱,这样可以提升自己业绩。
另一个是,在吸收银行存款的同时,还要找到优质的贷款客户,因为在吸引了存款之后,找到一个具有良好放贷资质的贷款客户非常重要。目前,国内的银行的业绩主要还是靠存贷利差。
现在的问题来了,如果银行职工拉来了1000万,银行能给他多少提成呢?对此,有内部人士表示:银行职工如果拉来1000万,肯定有较高的奖励,但是能得多少奖励,则要看具体情况来定:
第一,拉来1000万存款,要看你具体存多长时间,如果仅是存个二三天或一周,这1000万就要被划走,那银行职员也拿不到多少奖励的。而如果该银行职员拉来1000万是三年期存款,那情况就大不相同了,能获得不错的奖励金。
第二,要看你究竟是把钱存银行,还是购买理财产品?倘若银行职员拉来了1000万资金的客户。按照相关规定,如果是1000万存款,那肯定要比拉来1000万资金购买理财产品的奖励要略差一些。因为对银行来说,拉来1000万理财产品的客户,银行能从中获得比储蓄存款更高收益率,当然要给银行职工更高的奖励,如果只是拉来相等金额的存款,奖励金就要略差一些。
第三,银行给拉存款的职工多少奖励要看具体是什么银行,不同银行给出的奖励金是不同的,如果是大型银行给职工的奖励只有几千元,主要是以加薪升职为主,希望以此提高职工的积极性。
而如果是中小银行、民营银行的员工拉来1000万存款,那奖励比例很可能就是几万元级别。原因是大型国有银行,并不差这1000万的存款,而中小银行由于成立时间晚,储户资源也不多,往往就会给拉来大量存款的职员予以重奖。
银行职工如果拉来1000万能给多少提成呢?要看这笔钱是短期存款,还是长期存款。短期的存款奖励不会很多。还要看拉来的1000万是存银行,还是购买理财产品,通常购买理财产品的奖励多一些。更关键的是,银行职工拉来这1000万要存在国有大行,还是中小银行。如果国有大行的奖励也就是几千元,并给予加薪和升职的机会,而如果是中小银行则会拿到几万元的奖励金。通常中小银行对重要大客户格外重视。
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