人事专员应该如何面试,该注意什么?我们看看这篇指南就知道了。

操作方法 01

人事专员往往是第一个面试求职者的人,但是介于是人事专员,而不是人事总监,所以一般面试过程不会太严格,主要是对求职者做简单的询问,顺便对求职者有一个初步的了解和判断。

02

人事专员在和求职者对话的时候,语气和神态都需要有亲和力,可以询问一下求职者的个人信息,比如说在哪里居住,距离上班地点是否比较远,怎么看待加班等问题,等等。

03

在面试的时候,最好提前做一个自我介绍,然后介绍一下公司情况,特别是介绍一下求职者对应的这份工作岗位的工作内容。但是不应该过多地暴露一些公司细节和工作内容细节,因为说太多会让求职者心生疑惑。

04

在对求职者提问的时候,尽量语言剪短,清晰明了,并且富有逻辑性。询问的问题最好围绕着求职者之前的工作来谈,多听求职者描述之前的工作和工作成果,求职者说的越多,越能听出求职者的自信程度和逻辑性。

05

人事专员如果对求职者比较满意,可以简单询问一下求职者的期望薪资,这件事很关键,求职者说了自己的期望薪资后,人事专员可以把这个期望薪资反馈给部门总监,这样就可以进入下一轮面试了。

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