首先必备的是当事人的信息，包括用工单位自己劳动者的个人信息，不然劳动者都不知道是跟谁签订的合同，这就有点说不过去。
02 还有必须有详细的工作内容，自己达成的工作地点，这些一定要明确，不然到时候引起纠纷的时候，这个就是自己最有利利的证据。
03 劳动报酬一定要写明，这关乎到劳动者的切身利益的。不过相关的社会保险也要纳入进去的。
04 还有具体的工作时间还有休息时间，如果公司工作时间多于劳动法上面的话就构成违约。
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