材料/工具
华为方法
- 共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体
- 通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层
- 在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值
- 普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识
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