生育保险男的能用吗 生育险和医疗保险正式合并，生育险男方能缴纳女方能享用吗

　　生育险和医疗保险正式合并，生育险男方能缴纳女方能享用吗?生育保险是中国五大社会保险之一。生育保险意味着你在生育时可以享受一定的经济补贴，并且可以报销一些生育费用，从而减轻一些家庭的经济压力。那么2020年生育保险的新规定是什么？让我们看看。

　　2020年生育保险最大的新规定是险和生育医疗保险的正式合并，这不会影响生育保险的报销，主要是简化了参保流程，不会增加缴费负担。险和医疗保险合并后，产前检查费用不再单独报销，可与一般医疗费用一起报销，结算标准与医疗保险标准相同。此外，妇女出院时也可以直接刷卡，并从社会保障卡中扣除生育医疗费用。

　　险和，生育保险合并后，职工基本医疗保险单位缴费率为10.5%，个人医疗保险缴费率保持在2%不变。此外，还有许多地方提高了医疗费用的待遇。以北京为例，产前检查的缴费标准从每人1400元提高到3000元；住院分娩从3000元增加到5000元；剖宫产从4400元增加到5800元；门诊堕胎已经从270元提高到770元。

　　生育保险是一种社会保险。我们常说“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和险和生育保险。生育保险个人无需缴费，费用由企业单独承担。支付比例因地而异，一般为0.5%-0.8%。假设你的工资是5000元，那么0.5%的付款比例是每月50000元

　　对于女性员工，生育保险主要用于报销怀孕和分娩期间的检查、分娩和治疗费用，而对于男性员工，生育保险主要用于补充男性员工照顾和陪伴分娩的女性员工。

　　生育险和医疗保险正式合并，生育险男方能缴纳女方能享用吗？是可以的。

　　对符合国家计划生育政策或实施计划生育手术的人员，其所在单位按规定参加生育保险，连续一年以上全额支付，连续一年以上全额支付，是指职工在分娩前连续一年以上全额缴纳生育保险费，即可享受生育保险。

　　如果男子工作的公司已经支付了生育保险，但妇女工作的公司没有支付或失业，分娩产生的医疗费用仍然可以申报，但最重要的是提供其配偶没有收入的证明。一般情况下，男性员工所在单位应出具其配偶的无收入证明或其配偶的就业失业登记证明。

　　参加生育保险的男性员工所需材料：男性员工社会保障卡、男女身份证、生育服务证(出生证)、结婚证、男性员工单位出具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》或男性员工配偶出具的《就业失业登记证》、男性员工银行卡等。

　　由于各省市申请报销所需材料有差异，建议咨询当地社保局

　　2020年新规定生育险和医疗保险正式合并，生育险和医疗保险正式合并省去了很多麻烦，期待政策赶快落实下来，有助于医疗改革概念的发展。