社保税 社保税务征收利弊分析 看看对自己是否有影响

2018年两会召开以后，我国明确规定社会保险费用将由税务部门统一征收，预计在2019年年初正式实施。其实对于社会保险费由哪个部门征收更好一直观点不一，但从长远的角度来看，社会保险费用“费改税”是必然趋势。那么今天本站就给大家带来一份社保税务征收的利弊分析，一起来了解一下吧。

社保税务征收的利弊分析

1、社保税务征收的利处

减少企业漏缴、少缴员工的社保费用

我国规定，用人单位必须为员工缴纳社保费用，但是还是存在少部分企业漏缴、少缴甚至是不交的现象。由税务部门统一征收社保费用后，这种现象将会大大减少甚至会杜绝。这有利于维护员工的社保权益。

员工生活更加有保障了

实施以后，员工再也不需要担心，用人单位不给自己缴纳社保的问题了。有了社保之后，员工可以享受医保待遇等其他保险待遇，到退休以后也可以按月领取养老金，这样员工就有了基本生活保障。

2、社保税务征收的缺点

增加企业的用人成本，加重企业负担

社保由税务部门征收实施之后，企业必须严格按照员工的工资基数，缴纳社保费用，将不存在企业偷偷降低缴费基数的现象。因此这无疑会增加企业的用人成本，加重企业负担。

员工到手工资可能会减少

虽然一直以来养老保险的缴费标准都是按照员工工资缴费的，但实际上很多企业是按照最低档基数来交的，因此员工到手的工资中可能包含着社保费用。改变征收部门后将不会再有这样的现象，那么这就可能意味着有一部分人到手的工资将会减少。

总结来看，社保由税务部门征收可以提高社保费用征收的效率，保证员工的利益，但在一定程度上会加重企业压力，因此我国可通过适当降低社保费率等相关措施，来减缓企业压力。