什么是退休双轨制 什么是退休双轨制 退休双轨制弊端剖析

　　据前几年的养老保险调查显示，有多半的人对“退休双轨制”产生不满，那么什么是退休双轨制，怎么会有这么多的人对此制度产生不满，退休双轨制的弊端有哪些?

　　“双轨制”是根据不同工作性质的人员所采取的不同的退休养老金制度，尽管目前该制度已被废除，但是这种制度是计划经济时代线市场经济转变的产物。顾名思义，这种制度是由两套养老金体系构成“双轨制”，一套是企业单位退休人员“缴费型”养老金，另一套是机关事业单位退休人员的养老金。

　　这两套不同体系的退休养老金制度其具体的表现有三个不同：

　　表现一是其退休养老金的支付渠道，机关事业单位是由国家财政系统统一支付的，而企业人员的则是单位和员工本人按照一定的缴纳标准自筹账户支付。

　　表现二是其统筹方法，机关事业单位的人员有国家财政统一筹资，企业人员则是由单位和职工本人按标准缴纳筹资。

　　表现三是其享受的标准，机关事业单位的退休养老金比企业退休的养老金高大概3~5倍。

　　从以上三点不同表现形式可以看出退休双轨制是多么地不公平、不合法，严重有违社会主义宗旨，像是封建社会划分了两个阶级，对比可以看出，该政策实则是一种职业歧视性的剥削政策，不仅贬低了企业职工和其他从业者的社会地位，而且在社会上产生了一定的负面影响。

　　接下来说说双轨制度的弊端：

　　首先退休双轨制度使机关事业单位和企业单位的员工退休待遇产生了巨大的差距，引起社会两个阶层人的矛盾，而且这两套制度之间缺乏合理的转移接续安排，影响了人才的合理流动。

　　其次是退休养老双轨制与收入分配改革密切相关，必须要把它嵌入社会保障体系改革以及收入分配中，才能缩小不合理的差距。

　　最后据调查显示多半的人员对这种制度产生不满，他们认为应该企业退休人员的工资过低，应该公开机关事业单位退休人员工资表加大企业退休人员工资的涨幅。

　　以上叙述就是针对什么是退休双轨制以及退休双轨制的弊端进行的简单的剖析，如要了解更多相关的内容请持续关注本站保险课堂栏目。