股权激励制度 股权激励制度是什么，股权激励制度的目的是什么？

　　在上市公司或企业的日常运作之中，我们经常会看到一个叫做股权激励制度的方案，那么股权激励制度是什么意思呢，股权激励制度的核心目的又包含什么呢？下面小编就带大家详细了解一下！

　　股权激励制度指的是企业为鼓励、留住和吸引核心人才而实施的长期激励机制。企业可以有条件地将部分或全部股东权益给予激励对象，使其与企业形成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。而说到股权激励制度就必须要提一下股权转让要交什么税，一般来说要缴纳企业所得税，别的税就要根据实际情况而定了！

　　事实上股权激励制度很好理解，难点在于股权激励制度的核心目的，那么它的核心目的是什么呢？

　　一、建立企业利益共同体

　　一般来说，企业所有者和员工的利益并不完全一致。业主注重企业的长期发展和投资收益，而企业的经理和技术人员都是由业主雇佣的，他们在雇佣期间更关心工作业绩和个人收入。二者价值取向的差异必然导致企业经营管理中双方行为模式的不同，员工为个人利益损害企业整体利益的行为时有发生。实施股权激励的结果是，企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，他们的个人利益往往与公司的利益相一致，从而有效地弱化了二者之间的矛盾，形成了企业利益共同体。

　　二、绩效激励

　　股权激励实施后，企业的管理和技术人员成为公司的股东，有权分享企业的利润。经营者们将因其工作的好坏而受到奖励或惩罚。预期的收益或损失具有导向作用，这将大大提高管理人员和技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，可以分享高风险管理带来的高额利润，这有利于激发员工潜能的发展。这将鼓励管理者大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。

　　三、抑制管理者的短视行为。

　　传统的激励方法，如年终奖，主要用于评估集中短期财务数据中的经理人，而短期财务数据不能反映长期投资收益。因此，采用这些激励方法无疑会影响管理者对长期投资收益的重视，客观上刺激企业决策者的短期行为，不利于企业的长期稳定发展。在得到股权的鼓励后，公司的业绩评价将不再仅仅关注今年的财务数据，而是更加关注公司未来的价值创造能力。

　　四、留住人才，吸引人才

　　股权激励计划在非上市公司的实施有利于企业的稳定和吸引优秀的管理和技术人才。股权激励制度的实施，一方面可以让员工分享企业成长带来的好处，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开公司或有对公司不利的行为时，他们将失去这部分收入，这增加了离开公司或“犯错”的成本。因此，股权激励计划的实施有利于企业留住人才，稳定人才。

　　现在大家知道什么是股权激励制度了吗？上述四个股权激励制度的核心目的，大家觉得小编分析的如何呢？