五险一金怎么算 五险一金的比例具体是多少，五险一金是如何计算的？

　　许多人知道“五险一金”这个词，但他们不知道“五险一金”具体指的是什么，也不知道五险一金的比例。现在让我们向你介绍什么是“五险一金”。

　　“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，“一金”是指住房公积金。

　　养老保险：满15年且达到法定退休年龄的员工每年领一笔养老金，以满足老年人的基本需求，以免员工因退休而失去收入来源。

　　医疗保险：日常生活中因为生病住院、门诊或在药店买药而发生的费用。只要费用在报销范围内，我们就可以报销，以减轻我们的医疗费用负担。

　　生育保险：国家和社会在女职工怀孕期间不得不停止工作时提供津贴、产假和医疗服务的社会保险制度。生育津贴报销流程（http://www.yjcf360.com/licaijj/684552.htm）可以看看。

　　工伤保险：当雇员因工作原因受伤，或永久丧失工作能力，甚至死亡时，雇员或者其家属获得物质援助。

　　失业保险：我们失业和没有收入来源的时期，我们可以得到一笔可支配的现金，并接受免费的就业服务，如职业指导和职业培训，以帮助我们就业。

　　住房公积金：每月向指定账户缴纳一定的费用，但平时不能提取。它只能在特定的时间使用，如购买房子、国外定居、退休等。

　　“五险”是合法的，必须由企业支付给员工。“一金”是不合法的，可以支付也可以不支付。

　　五险一金的比例，以郑州为例：

　　2019-2020年郑州五险一金比例

　　养老保险：公司16%，个人8%；

　　失业保险：0.7%由公司支付，0.3%由个人支付；

　　工伤保险：公司按行业支付，个人不支付；

　　生育保险：1%由公司支付，个人不支付；

　　医疗保险：公司8%，个人2%；

　　公积金：公司缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%。

　　2019-2020年郑州五险一金支付基数：

　　社会保险缴费的基数为职工去年的平均工资。如果2018年低于河南省市城镇单位职工平均工资60%(即2745元)，基数按2745元/月确定；如果2018年高于河南省市全口径城镇单位职工平均工资300%(即13725元)，基数按13725元/月确定。

　　2018年郑州非私营单位员工平均工资为80963元。根据统计部门公布的住房公积金月缴存基数不超过上一年度职工平均工资的3倍，2019年住房公积金月缴存最高基数为20242元，住房公积金月缴存最高限额为4858元。根据2018年郑州市月最低工资标准，住房公积金月最低缴存基数确定为1900元，住房公积金月最低缴存额确定为190元。

　　以上便是小编介绍的五险一金的比例，更省市基本差不多，根据城市的财况来分布。