退休金双轨制 退休金双轨制的社会影响，退休金双轨制结束好吗

　　退休之后我们就可以领到退休养老金了，但其实之前很长一段时间里，我国实行的一直时退休金双轨制，那么退休金双轨制的社会影响有哪些呢？现在双轨制结束好吗？一起来看下

　　退休金双轨制

　　指不同就业性质的人采用不同退休养老金制度。是计划经济时代向市场经济转型的特殊产物。这是因为国城镇和养老的保险改革从企业开始，企业首先社会化，而事业单位和事业单位仍然由单位管理，在这个过程中，形成了一个缺口。

　　中国有两种平行的养老金制度，一种是政府部门和事业单位的退休制度，“吃皇粮的人民公仆”的养老金由财政统一支付；二是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，即单位和职工按一定标准缴费，达到退休年龄后领取养老金的标准.

　　具体来说，国城镇和养老的保险制度改革和“退休养老金双轨制度”的形成有三个主要阶段。第一，传统养老保险制度的建立阶段；二是养老保险制度实施社会统筹的探索阶段；第三，养老社会统筹与个人账户相结合的保险制度的实践阶段。

　　退休金双轨制的社会影响

　　随着时间的推移，“双轨制”的弊端越来越明显，其不合理性和违法性也日益突出。养老金双轨制对同等贡献的员工来说是一种严重的不公平。

　　1.89%的网民对企业退休人员养老金的增长速度和速度表示不满，尤其是养老金的“双轨制”。

　　网民认为企业退休人员的工资太低，现在涨幅的工资远远低于政府机关和事业单位，导致收入差距不断扩大。因此，有必要披露政府机关事业单位退休人员的资金情况，提高企业退休人员的涨幅工资，甚至彻底废除养老金双轨制。

　　2.退休金双轨制导致了保障制度的“双轨制”问题，这实际上与收入分配改革有关。要改变不公平的“金双轨制”，必须将其嵌入到社会保障制度和收入分配改革中，从而理顺分配关系，缩小不合理的差距。

　　3.双轨制的退休制度使得政府机构和员工的退休福利差别很大，导致公平性的质疑；政府机关和企业之间的养老双轨制，以及制度之间缺乏合理的转移和衔接安排，只有政府机关和事业单位的人员中途离职，才能“走出去”，阻碍人才的合理流动。

　　退休金双轨制的终结

　　2014年国家对政府机关事业单位实行养老保险制度改革，政府机关事业单位也开始缴纳养老保险，享受养老金待遇，不再是退休费。

　　养老保险制度实施后，政府机关事业单位采用的养老黄金计算公式与企业养老黄金计算公式完全一致，但有两个条件。

　　首先，完全一致的条件仅限于基本的养老保险机制。政府机关和机构建立了一个机制，以职业年金补充养老保险，这不是养老基本保险的待遇。企业也有企业年金制度，但目前它只覆盖2300万人，占企业职工的不到8%。

　　第二，养老新的保险利益确定机制仅限于参加政府机构养老保险的人员是2014年10月以后。在加入工作之前，那些在此之后退休的人将获得过渡性养老金。但是，相应的养老过渡期付款的计算期是指2014年10月之前的视同付款期。过渡时期

　　实际上，视同缴费指数是根据政府机关事业单位原有的退休模式以及职位、职称等职级因素确定的。

　　此外，退休后未参加房改的机关事业单位工作人员仍可领取一定的住房补贴。这是单位福利，企业退休人员一般不享受。

　　退休金双轨制的社会影响比较大，同时也存在着它的弊端，需要我们客观的看待。大家感兴趣也可以关注城乡居民养老金。