双因素理论 赫兹伯格的双因素理论详解，双因素理论的基本观点

　　赫兹伯格的双因素理论早在1995年就已经提出了，它与传统理论存在着很大的区别。

　　赫兹伯格的双因素理论与马斯洛需求层次理论是一致的。在马斯洛理论中，低层次需求相当于医疗保健因素，而高层次需求类似于激励因素。

　　三、双因素理论

　　因此，根据双因素理论，要调动人们的积极性，就必须在“满意”这个词上下功夫。在应用中，赫兹伯格双因素理论强调内在激励，这在组织行为中具有划时代的意义，为管理者更好地激励员工提供了新的思路。

　　赫兹伯格区分了两个层次的动机。赫兹伯格认为，缺乏医疗保健因素会导致员工的不安全感和不满。然而，他们的存在不足以产生激励工作的力量。赫兹伯格认为，缺乏医疗保健因素会导致员工的不安全感和不满。然而，他们的存在不足以产生激励工作的力量。激励因素可以提高劳动力的绩效水平和满意度。他相信他们的缺乏不会引起不满，但是，他们的存在会创造一个充满活力的工作环境。

　　赫兹伯格的双因素理论告诉管理者，为了达到激励员工的作用，不能仅仅满足员工的基本需求，还要满足他们的高层次需求。更多员工激励制度可以关注股权激励是利好吗