节假日三倍工资怎么算 三倍工资含不含底薪，节假日加班工资怎么计算

　　一、三倍工资含不含底薪

　　日法定假日工资的三倍意味着，如果工人在节假日加班，他将额外支付工资的300%作为加班费，不包括应支付的一次性工资。也就是说，法定假日日被视为出勤，无论你是否上班，你通常都应该计算双倍工资。

　　条例：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

　　(2)如果日安排工人工作而不能安排补假，他应支付不少于工资的200%；

　　(三)法定假期如果日安排工人工作，应支付不少于工资的300%。

　　为了保护工人休息和休假的权利，国家对法定假日做出了强制性规定。综上，三倍工资含不含底薪，其实它是不含的，接下来我们再来看一下它是如何计算的。

　　二、节假日加班工资怎么计算

　　加班工资是根据日，员工的固定工资计算的，所以如果你想知道春节期间加班一天能拿到多少加班费，你必须首先知道如何计算加班工资基数。

　　1.工资类型

　　企业签订劳动合同时，许多员工将工资分成基本工资、岗位工资、岗位工资等项目。这些项目的总和是计算加班工资的基础，而不仅仅是基本工资。

　　还有一些员工没有在合同中明确规定工资的数额，所以加班工资的计算基数是以实际工资为基础的。

　　2、日工资计算方法

　　根据劳动和社会保障部《劳动法》的规定，每月工作时间为21.75天。

　　《劳动法》对法定节假日日和日休息有相应的加班工资计算标准，日的加班工资=加班工资计算基数21.75 300%；日休息日加班工资=加班工资计算基数21.75 200%，即法定节假日，日的加班工资是日平均工资的三倍日休息日加班工资是日，平均工资的两倍，而日工资是按平均月工资21.75天折算的，小时工资是按日的工资除以8小时

　　假设员工月工资为5000元，日员工平均工资为5000/21.75=229.89元，员工在法定节假日在日加班一天可获得的最低工资为689.66元。另外关于工资计算还要减去个税，这里就不做介绍了，大家感兴趣可以参考个人所得税算法

　　关于三倍工资含不含底薪以及节假日加班工资怎么计算，我们就介绍到这里，根据国家的规定，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆在内，可领取三倍工资共计十一天。