外企裁员补偿 外企裁员补偿标准是怎么规定的，外企在国内的发展趋势如何？

　　外企裁员的经济补偿标准也需要根据员工在企业的实际工作年限来计算，工作满一年要发一个月的工资，比如工作时间总共一年，裁员的经济补偿标准是多付一个月的工资，那么，外企裁员补偿标准是怎么规定的？

　　外企裁员补偿标准是怎么规定的？

　　1.用人单位应按本单位下岗人员的工龄支付经济补偿金。在本单位工作一年后，支付相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金的工资计算标准是指正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。

　　2.对于在中国的外资企业，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定。如果需要裁员，需要经过法律程序，对员工进行补偿。

　　外资企业在中国的发展趋势如何？

　　中国的外资企业是随着中国的改革开放政策逐步建立和发展起来的，到目前为止已经形成了比较大的外资企业规模。随着中国经济的快速增长，外国企业为中国经济增长做出了巨大贡献，外资企业对中国企业有着非同寻常的意义，这使得中国企业的技术发展迅速，同时在中国产生了很大比例的经济效益。虽然外企给我们带来了很多好处，但负面影响也很明显。例如，随着内资和外资企业的增加，压力加大，导致许多外资企业迁移到南亚。此外，中国外资企业投资结构的转变与中国各种生产要素和经济要素的成本增加高度相关。

　　新经济常态下，外资企业有什么对策？

　　在新的经济常态下，中国市场具有巨大的经济发展空间。尽管面临劳动力成本上升、税收优惠政策减少、征收环境税和增加生产要素的压力，中国仍是外资企业投资的重要地区。外资企业在中国投资利大于弊，所以中国有稳定经济增长的潜力。

　　(1)突出重点，加强对外商投资方向的引导

　　投资重点是基础产业、基础设施和高科技项目，特别是能源、交通、高科技产业等项目。要进一步放宽政策，大胆吸引外资自用。对于贸易、旅游、金融等行业，充分发挥其才能，适度发展。对于一些高科技项目，尤其是进口替代产品，适当放宽内销比例，增加外商投资和追加投资的积极性。

　　(二)提高劳动者整体素质，降低劳动成本

　　随着中国廉价劳动力优势的消失，产业成本的增加是首要问题。外资企业应该通过其他方式平衡这种失去的优势，尽量将影响降到最低，使企业的影响力不受损害，外资企业应调整薪酬管理制度，以应对劳动力成本上升的问题，提高绩效工资的比例，实行多劳多得的激励政策，提高员工的积极性和效率，增加工人的工作时间和薪酬来代替增加员工，通过这些措施，可以不断减少工人工资上涨的不利影响，从而保持企业平稳快速发展。

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