薪太软 薪太软“分润代发”正式上线，为各大企业轻松创收

不少劳动密集型企业都面临这样一个问题,随着企业发展,员工规模越来越大,发薪成本也越来越高,对于大部分企业而言,薪酬资金一直是企业运营成本的主要压力之一,尤其在疫情冲击后,很多行业无疑承受了更大的压力,企业更是在开不了单的情况下,仍然不得不按约定坚持发工资,“只出不进”成了太多公司如今的真实写照,别说继续发展,光是员工成本都能压垮一批企业。

众所周知,发出去的工资属于员工劳动所得,即使一家企业的薪酬发放规模达数十至上百亿,在发放完毕后,这笔资金也将和企业不再有任何关联。但鲜为人知的是,如今的互联网薪酬管理平台,除了帮企业解决薪酬代发、垫付及灵工系统服务外,已能轻松实现在薪酬发放后依旧为企业创造持续的利息分润,帮助企业获得意想不到的隐形收入。薪太软分润代发——就是这样一款帮企业多维度降本增效的新产品。

分润代发,旨在为薪太软合作企业提供又一项“创收性”发薪服务,合作企业可通过为自身员工办理指定银行代发卡的形式,在使用薪太软薪酬代发功能的同时,获取员工端的流量变现收入,让发薪不再只是刚性的成本支出,而能成为企业新的收入来源。

如何帮助人力企业实现薪酬资金流量的价值最大化?只需轻松四步,让企业多点“薪”意:

STEP1:企业使用分润代发产品

STEP2:员工开通薪太软合作银行账户

STEP3:企业使用该账户发工资

STEP4:员工通过该账户领工资

当企业所发薪酬在该银行账户中有留存时,企业即可获得对应留存资金的持续利息分润,通过薪太软系统和银⾏对账,按⼀定周期进⾏结算。

案例:某⼈⼒企业年发薪规模100亿,通过分润代发功能导流30亿资⾦进⼊合作银⾏的员⼯个⼈账户,若资⾦整体平均留存率为20%,意味着账户内留存余额为6亿,按5‰—1%日均年化计算收益,则该企业本年度可获分润收入300万—600万。

近年来,国内市场环境愈趋复杂,经济压力持续加大,企业面临着重重考验,想要寻求长远持续稳定的发展,获取强有力的竞争优势,必须实现人力资源层面的数字化变革。

怀着以薪酬科技助力企业数字化升级的初心,自创办以来,薪太软一直在创新研发的路上。除了不断迭代升级原有的产品功能,也在全速前进为更多客户提供“薪”产品。作为薪太软成立四周年的又一司庆献礼,也期待“分润代发”这一“创收型”新产品,能以互联网薪酬管理思维为更多优秀的人力企业赋能,重新思考薪酬资金流量的价值,铸就更多企业的“薪”辉煌!

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