绩效管理是什么意思?什么是绩效管理?绩效管理是员工和经理就绩效问题进行双向沟通的一个过程，绩效管理目的是为了帝助员工提高绩效能力，使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致，绩效管理使员工和企业实现同步发展。
绩效管理是一个完整的系统，注重过程的管理。绩效管理具有前脸性.能带助企业和经理前喻性地看待问题.绩效管理有效规划企业和员工的未来发展。绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，注重能力的培养，绩效管理能够建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系。
绩效管理的作用是:绩效管理有利于实现企业经营目标;满足员工的需求;解决管理中存在的问题;配合人力资源管理体系的运行。绩效管理的流程是:制订考核计划;进行技术准备;选拔考核人员;收集资料信息;做出分析评价;考核结果反谈;考核结果运用。
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