简述公平理论及其主要内容,简述公平理论的意义由于人的个性特点及面临的具体问题性质的差别，公平理论奖励分配不公对人们心理与行为的影响是不相同的.正如亚当斯所育，究竟采取何种方式去消除不公平感是因人而异的。
对于公平理论的评价，历来褒贬参半.赞同者认为它揭示了奖励分配的公平性对激励效果的重要影响.是探讨员工激励的真知灼见。反对者则认为这一理论尚待完稗.公平理论其中不乏片面和硫漏之处。比如，公平理论强调，人的不公平感是由客观刺激作用于主体而在主体心理上产生的一种主观判断，也就是说，不公平感受两方面因素的制约:客观分配的公平与否和个人主观认知的正确与否.在现实生活中，经常看到由于个人主观评价不准而产生的不公平感，这种感知偏差的产物同样影响着人们的工作积极性.由此可见.公平理论建立公平的标准、制定客观的评价指标是至关重要的，然而亚当斯对此毫无建树.使公平理论有残块之赚。再如，公平理论仅以个人得失为出发点来研究公平也构成了该理论的局限性。但是，无论对公平理论的评价如何，它对管理工作的指导意义还是人所共识的。
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