从农历来说，今天才9月中，还有三个多月才过新年。不过，有些人已经开始幻想年底13薪的事情了。但是，对于有些人来说，年底13薪是非常陌生的，甚至他们都不知道年底13薪什么意思？那么，如果有些公司年底不发13薪违法吗？想知道答案的话，就继续往下看吧！
工资待遇 首先，我们看一下年底13薪什么意思？按照字面的解释来看，年底13薪，其实就是13个月薪酬。也就是说，到年底最后一个月，公司给员工发多一个月工资以当奖励，那么员工一年下来就可以领取13个月的工资福利。
在不少大企业，或者福利较好的公司，通常都有13薪的。在这样的公司上班，福利待遇是非常好的，除了年底13薪，甚至还有一年两次旅游，以及其他各种社会福利等等。只不过，还是有不少企业没有13薪的，甚至还有企业会克扣员工工资。
年终奖 那么，如果公司年底不发13薪，算不算违法呢？其实，年底13薪并非法律规定的，而是企业根据经济效益而定的，也是老板决定的。如果企业经济效益好，老板又大方的话，员工的确有可能享受到13薪。但是，即使企业不发13薪，也不违法的。
按照小编的了解，现在很多企业都是按月发工资，年底没有13薪，没有年终奖。这也是无可厚非的，毕竟福利待遇的事情，是公司内部决定的。作为员工，要不你就努力工作，要不就辞职不干，怨言是解决不了问题的。
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