延迟复工工资发放新政策 刚刚！《延迟复工工资发放新政策》出炉！

春节长假推迟复工后，很多人马上就要复工了，大家都很关心工资薪金问题。春节长假延期复工期间工资怎么算？如果我不能按时返回工作岗位怎么办？在家工作呢？被孤立了怎么拿工资？现在，权威答案来了。

7日，人力资源和社会保障部下发了《关于新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确了一些问题。

北京地铁6号线车厢里的乘客戴着口罩。中新社记者贾照片

春节期间如何延长假期上班？

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-首先安排补假或支付加班工资

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。那么，如果春节三天长假上班，怎么发工资呢？

以上意见很明确。对于春节长假期间因疫情防控不能休假的员工，应指示企业先安排补休。对于不能安排补休的，要依法支付加班工资。

也就是说，在春节假期的延长假期(1月31日、2月1日、2月2日)内，企业安排劳动者工作但不能安排补休的，工资按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付。

延迟复工期间工资怎么发？

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——休息日加班要付两倍工资

为了防控疫情，大部分省份都宣布将推迟企业复工，绝大多数不得在2月9日(正月16日)24: 00前复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？

关于这个问题，上海市人力资源和社会保障局表示，推迟复工是因为疫情防控需要，这几天是休息日。其余职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保安等任务的企业员工，应以加班为休息日给予补休或按要求支付两倍工资。

广东、福建等地已明确，符合条件且不受缓复工限制的企业，安排劳动者在此期间工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业安排职工休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于职工本人日工资或者小时工资标准200%的工资。

不能按时到达怎么办？

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——协商并优先使用带薪年假

许多人担心，在推迟复工后，由于疫情，他们无法按时复工。我该怎么办？

以上意见很明确。对于因疫情无法按时到达或企业无法开始生产的员工，应引导企业积极与员工沟通。有条件的企业可以通过电话、互联网等灵活的工作方式安排员工在家工作，完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，与员工协商，优先使用带薪年假、企业自带福利假等各类休假。

如果使用带薪年假，工资自然会按照提供的正常劳动计算。北京市人力资源和社会保障局指出，对于因疫情未能及时回京复工的员工，企业可以优先安排年假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

图为2月4日，江西泰和某公司正式复工，恢复生产。邓和平

等待期间工资怎么发？

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——超过一个工资支付周期，没有上班支付生活费

如果你已经用完了各种假期，仍然不能复工或者工作，怎么支付？

以上意见很明确。疫情影响延期复工或不复工期间，对不能提供正常劳动的职工或其他利用各种假期后不能提供正常劳动的职工，责成参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定执行。与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费按照有关规定支付一个以上工资支付周期。

各地生活水平不同。其中，北京规定，在等待期间，企业应支付不低于北京市最低工资70%的基本生活费。广东规定，企业未安排职工工作的，应当支付不低于当地最低工资80%的职工生活费。陕西规定，员工未能提供正常劳动的，企业应按不低于当地最低工资的75%支付生活费。

在家工作工资多少？

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——正常工作时间按工资发放

很多人也关心如何通过网络和电话计算在家工作的工资。

在家工作期间的工资照发。北京市人力资源和社会保障局已明确表示，在疫情防控期间，企业通过互联网、电话等灵活手段要求员工在家工作的，按照正常工作时间的工资收入支付。

江苏还提出，企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付工资。

被孤立后工资怎么算？

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——隔离期间工资照常发放

如果被孤立了，怎么发工资？

以上意见很明确。对于因法律隔离而无法提供正常劳动的员工，应引导企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，按医疗期的有关规定支付工资。

企业不能随意解除劳动合同。意见还明确指出，在疫情防控期间，应引导企业充分了解员工采取的隔离措施或政府采取的应急措施，企业不得在此期间解除因相关措施影响而无法提供正常劳动的员工的劳动合同或退回派遣员工。

企业困难可以降工资吗？

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——工资可以协商调整

西贝餐饮董事长贾日前接受采访时表示:“疫情已造成2万多名员工失业，贷款只能维持三个月！”那么，如果企业经营困难，是否可以降低员工的工资呢？

以上意见明确，支持困难企业协商工资福利待遇。对于受疫情影响导致企业生产经营困难的人员，鼓励企业通过协商民主程序与员工协商，通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。

对于暂时没有支付工资能力的，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。