在校大学生怀孕政策 女大学生在校期间怀孕生子增多：求职有优势

高校就业季过半。随着“二胎”政策的全面放开，女孩的就业形势更加困难。《北京青年报》记者近日走访北京多所高校，发现女大学生被问到“你打算什么时候生孩子？”几成其中一个“必问”环节。很多同学发现简历中有“结婚生子”的女生，就业成功率更高。针对这种情况，高校里的“毕业妈妈”越来越多。在一些系里，十几个女生在学校生孩子，甚至生孩子的现象已经蔓延到本科生。

求职时经常问“生孩子”这个问题

受过教育的女孩更受欢迎

近日，北青报记者走访了北京某“985”高校举办的校园招聘会，近百名用人单位在招贤纳士。很多企业提出岗位要求时，“男生优先”的字眼频频出现，让在场的女研究生非常郁闷。

某制药公司用一张A4纸注明“药品研发”、“药品配制”、“药品注册”三个岗位需要男生。几十个女孩在一家招聘营销专家的文化企业的另一个摊位前排队投递简历，等待第一次见面。公司面试官简单问了一个女研究生后，她突然问:“你有男朋友了吗，最近有结婚的打算吗？”女孩略带尴尬的回答:“她有男朋友了。等你结婚了，等我们稳定了再做打算。”面试官把简历放在一边，一分钟的面试草草结束。

女孩出来摇摇头，对同伴说:“又沉进海里了，下一轮大概没戏了。”旁边的人安慰问为什么。女生说:“面试官就在我面前和女生聊了十几分钟。我只是指出，人们的简历上都标着‘已婚且受过教育’。面试官在简历上打了勾，明显感觉已经有意向了。”

逛了一圈，北青报记者发现，优先考虑“已婚且受过教育”的女性，已经成为很多中小企业招聘女性求职者的“潜规则”。“今天是研究生特辑。刚出校门的同学脸皮比较薄，所以我们在招聘通知的岗位要求里没有直接写‘已婚有教养’，但是我们在招聘的时候会注明。”一家公司的招聘人员直言不讳。

北青报记者随机问了一些女生。他们都说申请工作面试的时候被问到“你什么时候要孩子？”几乎成为面试的“必要环节”。“问最近有什么打算，最近要不要结婚比较微妙。前几天去私企面试，问我以后会不会有‘二胎’。我被逗得哭笑不得。”一个排队的女孩说。也有单身女同学羡慕的说:“我的一个学姐在读研期间结婚生子了。毕业的时候很容易找到工作，被称为人生赢家。现在有很多这样的研究生妈妈的例子。”

“找工作的时候，有人问我你什么时候要孩子？应该怎么回答？”这是一个女生最近在北航职业规划讲座上提出的问题，近百名女生点头表示赞同，称“都遇到了棘手的问题”。一位资深企业培训师刘志敏(音译)向《北青报》记者承认，在六次巡回演讲中，每个大学的女生都会问到“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中了不少大学生的心思。甚至讲座网站也为版本聊天打开了互动的消息墙。“出生是大家经常问的问题，其实反映了女性群体的普遍焦虑。”

企业

女性产假和保险成为硬性成本

《北青报》记者还从企业人力资源主管部门了解到，每年求职季，企业都会收到非女生研究生的简历，全部在显眼的位置填写“已婚且受过教育”。这似乎已经成为女研究生增加求职竞争力的重要砝码。受访的“毕业生母亲”也承认，她们在求职时会标注“已婚且受过教育”。一位人力资源经理在接受采访时说:“相对于未婚未育的女孩，她们应该更有优势，但如果只是为了就业机会而提前生孩子，就不值得推广。”

“从就业成本来看，我们确实更倾向于男性候选人。女性产假和保险是真正的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给《北青报》的记者算了一笔账。女研究生245岁离校，进单位一两年，势必面临结婚生子的问题。为此，单位承担每个妇女至少几万元的生育费用。“二胎”政策放开后，部分女生会选择生二胎。如果家庭条件还可以，他们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是一大损失。从这个角度来说，我们当然更愿意生男孩。”

“考研妈妈”在高校越来越普遍

在随后的采访中，北青报记者了解到，女生在招聘会上提到的“研究生妈妈”在高校越来越普遍，“生完孩子再求职”的做法已经得到非女生研究生的认可。多位女文科研究生表示，如果有合适的结婚对象，个人在硕士阶段不会排斥结婚生子，身边也有这样的同学朋友。

北京重点大学马克思主义学院的一位共青团老师透露，近几年学校研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，平均每年十几个，今年怀孕的女生更多。“以前女医生比较多。近年来，女硕士甚至本科生也纷纷在学校结婚生子。”

北师大医院一位负责人告诉《北青报》:“在校结婚生子的研究生普遍稳步上升，研究生纳入学校计划生育工作。每个研究生入学时都要填写婚育表，方便统计和管理。”

自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理条例》删除了“在校期间私自结婚，不办理退学手续的学生”的内容，对学生是否可以结婚没有特别规定，大学生可以自由结婚、结婚。

北青报记者了解到，在学校生孩子，一方面女生考虑求职压力，想在就业前处理好个人的事情；另一方面，很多女生本来就是社会考生，还没入学就结婚了。“我和我老公都买了房子，结婚的时候都有生孩子的打算。趁着上学阶段生个孩子再参加工作应该是个不错的决定。”来自陕西的三年级学生小文(音译)说:“研究结束后的暑假怀孕了，等孩子出生赶上毕业开学答辩时，时间虽紧但刚刚好。”

没有生育保险面临学业和经济的双重压力

虽然生过孩子的妈妈更容易找到工作，但是在高校女生的实际困难还是很多。

抚养孩子，没有收入来源的学生首先要面对经济挑战。

《北青报》记者咨询了北京市人力资源和社会保障局12333热线及高校相关部门。目前北京市大学生公费医疗不含生育保险，不在高校集体户口的外地已婚学生需办理《生育服务证》，返回户口所在地。

这就意味着生孩子的医疗报销和孩子的登记都要来回折腾。一位怀孕7个月的女主人在接受采访时说:“没有经济基础，养孩子肯定不行。尤其是在北京这样的大城市，所以我会选择回老家养孩子，家里人可以帮忙。”

其次，另一个实际问题是，学校里的孩子能同时学习和抚养两者吗？

北京高校实行学分制教学管理。一般3-4年的学习最迟6年甚至8年就可以完成，学生可以申请休学休产假。

今年刚拿到文学博士学位的萧珊，花了六年时间，终于拿到了博士学位。“期间生了女儿，女儿体弱多病，丈夫工作忙。既有经济压力，也有学术压力。我一边喂一边看书，别人看不懂。”以前觉得有公婆帮忙带孩子会很容易。“但是我发现我什么都没做，毕业论文也拖了，只能延期毕业。”

也有受访者表示，当他们告诉导师自己怀孕的事情时，导师“火大了”，但她完全理解老师的“愤怒”。“你来学校深造，老师希望你把精力放在学业上。希望你多读书，多学习。毕竟怀孕生孩子要一年。应该如何在学术上要求学生？这实际上是对整个科研和教学管理的挑战。”

政府应该采取优惠政策鼓励雇主雇用妇女

全国妇联妇女研究所进行的一项研究表明，一些雇主在招聘过程中拒绝招聘或雇用妇女，因为他们担心“两个孩子”的出生会增加劳动力成本。

课题组对北京、河北、山东的应届毕业生进行了调查，发现58.48%的女大学生被问及是独生子女还是有两个孩子。

中央党校社会学博士南楚信对此进行了分析。就业中的性别歧视实际上反映了企业追求利润最大化与女性生育成本非社会化之间的矛盾。“在‘独生子女’政策下，女职工产假造成的损失是可以预料的。毕竟大部分女性职业生涯只休一次产假，休完可以安心工作。然而，在“二胎”政策放开后，企业可能不得不承担女性员工在短短几年内休两次产假的风险。有些中小企业可能因为用人成本而无法接受。”因此，政府应采取减税、倾斜资金等支持措施，鼓励雇主雇用女性，并约束和引导雇主积极承担性别平等的社会责任。

我们的记者刘旭

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