disc性格测试结果分析 DISC性格测试及全面分析

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主导型——主导型(指挥官):这种人是高度主导型的，凡事要求结果，作风快。

影响力-影响力型:这些人影响力高，有表达自己的欲望，是看重感情的社会专家。

稳重——稳重:这种人很有耐心，同时又带着体贴和同情去倾听，特别关注别人的个人问题和内心世界。

合规——合规型:这类人对准确性和原则性有强烈的关注；它是结构、细节和事实的追随者。

一个

优势主导

1.d型人格行为:

特点:喜欢做主人，行动强，行动慢，思维略弱，喜欢制定目标，不达目的绝不罢休，充满自信，意志坚定，精力充沛，做事积极主动，不易气馁。他是一个促进别人行动的人，不容易适应环境(因为他行动强烈，做事往往有很大成就)

缺点:不容易看到别人的需求，只有自己的需求。做错事之后很容易原谅自己。固执，好争吵，有攻击性，说话容易伤害别人，强迫性，容易支配别人，不耐烦专横，往往人际关系不好(这样的人总觉得自己是对的，不需要朋友，这样的人行动自然强势，但即使是对的，说话也会因为性格问题伤害别人，得不到别人的支持和认可。)

注意:这种类型认真的人会比较武断，容易让别人觉得压力大，相处很累。

自我规划:

1、减轻别人的压力学会放松放松。

2.尽量接受别人的电话和意见，尽量耐心，低调。

3.停止争吵，让别人感到轻松。

4.学会宽容，学会道歉，学会坦然接受自己的错误，敞开心扉(当一个强大的人学会承认错误，他就会成功)。

2.如何与D(动力)沟通

战略、目标、解决方案、行动计划等宏观话题对他们有吸引力；

语速同频；

尽量划分职权范围和独立王国；

说出结果，提供三个以上选项供他们选择；

沟通时注意效率和表现，指出你的建议会如何帮助他达成目标；

不要辩解，争辩，直接反驳，使用结论性语言，啰嗦

3.如何与D(实力)老板沟通

说话前要整理好自己的形象，表情严肃；

说话时头微微向下倾斜，以满足对方的领导欲望；

大声说话，打地板；

点头，互相配合；

不要争辩；

不要轻易打断对方；

注重目标和结果；

直奔主题，言简意赅，切中要害，不拐弯抹角；

不要抱怨，表现出克服困难的信心

4.刺激D型的方法

影响-影响类型

1.第一类人格和行为

特点:一群人谈吐最多，自然想成为关注的中心，好奇心、热情、表达能力、精力、魄力都很强(但缺乏毅力，所以经常去做去做)，粗线条，疏于承诺(因为热情，所以经常答应别人，但是因为记忆力差，所以答应后经常忘记)，专注于自己的幸福。

缺点:以自我为中心，主导主题，爱打断别人的谈话，不注重记忆，善变。这些人很容易交到朋友，但是很少有很深的朋友，爱好很多，但是缺乏毅力。

出发点:如果和这种类型的人交往，一定要多表扬他，多鼓励他，多给他说话的机会。

自我规划:

1.闭嘴。

2.控制自己的表达欲。

3.不要想太多自己，同时也要关心别人。

4.培养记忆力。

5.不要太善变。脚踏实地，完成一件事。

2.如何与我沟通(活泼)

尽量口语化，灵活幽默，营造轻松氛围；

少说多听，给他们说话的时间，关注他们，引起他们的兴趣；

回应时要充满活力和热情，对他们积极的表现使用个性化的赞美；

注意自己的目的，说话直白；

重要的事情，书面确认，因为他们可能会说但做不到；

他们可能会经常在发言中跑题，在打断之前肯定自己的好发言，比如:“你说的真的很关键，只是为了介绍我们下一个话题。”

尽可能少的干扰和反对

3.如何和我(活泼)的老板沟通

说话前，松开领带，解开衬衫的第一颗扣子

主动问候对方

多眼神交流

声音洪亮，表情轻松

对方笑的时候就笑，但是幅度略小

交谈时多互动，及时表达自己的观点

4.刺激第一型的方法

三

稳健

1.s型人格特征的表现

特点:性格低调，容易相处，轻松平和，不反对，有耐心，适应能力强，善于不侵犯听者，外交手段(间接引语)，人际关系好(晚年)，所以很多朋友不喜欢生气。

缺点:不容易激动，拒绝改变，喜欢同一件事，目的性不强，显得懒惰，不愿意承担责任，逃避压力，沉默寡言(不愿意交流，即使内心很粗糙...所以这种类型的恋人往往不会说我爱你)，大大咧咧，优柔寡断(需要有实力的人给予引导，但不要施加压力)，不善于做决定。

出发点:和这种类型的人打交道，一定要鼓励和提升他。

注意:如果这种类型过度，你会没有主见，做事不小心。

自我规划:

1.让自己开心，为自己尝试新的东西和想法。

2.明确人生的责任，不要得过且过。

3、自觉接受监督(找个实力或者完美的)。

4.多表达，多交流。

2.如何与S(和平)型沟通

努力营造友谊的氛围，减少他们的戒心

说话的时候，要慢下来，微笑，亲切友好，避免太正式

家庭、友谊和其他关于人的话题对他们有吸引力，所以人们应该参与讨论问题

提供个人帮助，建立信任关系

鼓励他们表达更多的观点，避免批评、挑战或催促

避免跟随这个人的想法

3.如何与S(和平)老板沟通

保持低调，尽量少做宣传

语气平和，情绪稳定

保持主动，直接说明要求，不要谦逊的要求L得到对方的好感

听的时候看起来自然亲切

4.刺激S型的方法

四

合规-合规类型

1.c型人格和行为

特点:以思考为主，仔细思考；认真有目的，目的性强，追求完美，艺术天赋，无趣，注重细节，完美主义，标准高，想多做少；做事情之前，一定要先想好计划，有条理，谨慎交友(但一旦沟通，就会忠实对待朋友)。关心别人，为别人牺牲是你自己的意志(所以这种类型的人一生中一定有几个特别的朋友)。很容易被触碰和伤害；高标准——对自己和他人的高要求。希望一切都做好，做对。理想主义正朝着自己的目标前进。

缺点:行动软弱，优柔寡断，容易抑郁(往往是因为要求太高，达不到就会失望)，容易自惭形秽，悲观，天生消极，易受环境影响，情绪化

注意:这种类型的人太容易想太多，会抑郁。

出发点:想和一个类型的人交往，一定要先打动他，但不要攻击，尽量一点一点建立信任和感情。一旦你认同这种类型的人，你就忠诚了。

自我规划:

1.开心点(没人喜欢抑郁的人)

2.不要太容易受伤。不要太敏感

3.不要把所有的时间都花在计划上面而不是行动上

4.不要要求别人这么高的标准。他不是你想放松和发现别人的优点

2.如何与C沟通(完美)

因为内向，一开始不要太友好，太随意；

他们喜欢按程序办事，沟通前最好有书面通知或提前预约，并列出话题；

他们愿意听事实，所以需要在沟通前做好充分的准备，准备好书面材料，并配以数据、图表等。；