其实我没有资格讨论这个话题，因为我觉得我在人力资源方面没有优势。在杭州学习工作近十年，真的能感受到熟人的便利。当时杭州各大企业的HR都有同系毕业的兄弟姐妹，各大高校的管理系、心理系都有老朋友，还有在人才市场、猎头公司、高级招聘会上认识的同行和前辈。当有疑问和缺乏资源时，人们可以想到谁可以帮助我。但是到了北京，就彻底瞎了。无论走到哪里，我都意识到人力资源的重要性。近年来，随着HR同事的更替和业务伙伴的增多，积累了一些HR联系人。所以最近在家里花时间写书疗养，时不时有朋友问“我什么时候出山？”有好机会去不去？“时不时有MSN和短信问:“* *职位，有合适的人选推荐吗？"
最近看了王毅的《职场路线图》，极大的启发和震撼了我。“网络资源”是高端招聘人员最不可替代的顶级资源。
从王伟所描述的顶级HRD来看，真正的高端招聘功能可以做到。一旦公司有了高端职位空，他就可以立刻在脑子里搜索候选人；即使不能直接搜索，也可以通过自己最亲密的战友，只转移一次就到了终点。这个时候，我就是猎头，最好的猎头！这是我幻想中的最高境界！
对于招聘人员来说，网络资源的积累比知识和经验的积累更重要！那么对于刚进入职场，资历很少的新人，我们的网络资源从何而来呢？
同部门同事。人脉的积累需要时间和成本。诚然，你可以通过不断换工作认识很多人，但如果没有深厚的友谊，就不能称之为人脉。想成为教室里的一个人，要么同甘共苦，要么互惠互利。当我们还处于事业的起步阶段，没有太多资本去造福别人的时候，真诚的友谊是我们交往的基石。和我一样，目前我的人力资源系统的核心部分是一起工作过的同事和朋友。
商业伙伴。作为HR，我们会有一些商业伙伴，比如网站、猎头、人才市场、劳务外包公司，甚至学校就业办公室。在我们的工作中，我们和他们的接触甚至不亚于我们跨部门的同事，他们是我们网络中第二优秀的候选人。一方面，大家属于同一个领域，有共同的话题。另一方面，通过他们，我们可以进一步拓展同领域的网络资源，因为他们的客户群也是相当大的。当初我们公司人力资源人员紧缺的时候，会找招聘网站上卖的朋友帮忙推荐。真的有很好的人选！
同行。通过一些高水平的人才招聘会、HR沙龙、HR培训班，我们会认识很多HR的同事，如果他们有共同的兴趣，也是高素质的候选人。更广阔行业领域的同行可以帮助我们开阔视野，带来一些新的想法和信息。在杭州工作的时候，认识了一个大哥，行政总监。他给了我很多很好的职业发展建议，甚至后来他来北京出差，给我带了杭州龙井，让我深受感动。
申请人。我特别关注HR，尤其是那些因为各种原因不能成为同事的优秀HR。目前我手机和MSN里有相当多的HR候选人只见过一面。过年发个贺电，MSN见面打个招呼，大家就像朋友一样保持联系。说不定什么时候他会帮忙！
跨部门同事。虽然每个人涉及的工作领域不同，但是成为朋友的可能性很大。跨部门的同事可以带给我们不同的视角，多方面的信息资源。当我不了解某个职位领域，官方渠道没有很好的资源时，不同部门的同事的帮助是相当大的。尤其是他自己圈子大的时候，对我们的招聘工作会有很大的帮助！
同学最后，别忘了我们的老同学！很有可能我们这些专业背景相同的人都在HR圈子里，行业范围比之前的好很多。同学之间多年的友谊是一笔难买的宝贵资产！
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