捅娄子 职场中一不小心“捅娄子”，必须要自己扛？

最近在的用户见面会上，我听到一位网友蒋先生吐槽:他在一家互联网公司工作三年了！三年来，他一直很勤奋，但最近的一件事让蒋先生离开了很久。

公司让蒋先生找厂家做一批材料，需要他自己设计图片。几经周折，小江把设计好的图交给上级领导审阅，上级领导口头确认。素材开始制作，但是画面有错误，小江和他的上级领导没有及时注意到。当它被发现时，所有的材料都已经制成了。结果总经理声讨此事，要求小江全额赔偿公司损失。但是上级领导说，他只负责控制小江设计画面的大方向，要承担小江自己犯的低级错误。小江觉得很委屈。他不得不自己承担损失，这是不公平的，尽管他知道公司的流程和监管并不严格。

其实任何人在职场上犯错都是必然的。但是，不同的公司有自己的解决方案。职场上不同的人有不同的看法。那我们先来看看相关劳动法规是怎么规定的

根据第十六条规定:“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除后的剩余工资低于当地月工资的，按照最低工资标准支付。”

当然具体案例要根据实际案例来分析，这种情况下应该由谁来承担什么样的责任？要想得到公平公正的判决，只能从多方获取证据，通过司法途径解决。作为小江本人，边肖认为应该考虑自己的职业发展规划是否符合这个企业的发展方向。小江在这个公司三年了。小江有足够的分量让自己在这个公司立足发展吗？

针对企业，通过之前对无忧精英网的调查，经常看到一些企业有“为普通的你搭建一个普通的舞台”空、爆炸式口号、革命口号等虚假口号。这些企业大多满足于表面的风光。因为根浅，所以不低头做一些实事。有些公司在流程和制度的制定上很粗心，根本经不起推敲。这样的企业怎么可能不在风暴中被打败？

但从职场人的角度来看，普通员工大多抱怨公司流程存在问题，犯错时监管不力。优秀的员工犯错时，通常会想办法弥补，不再犯错，甚至帮助公司建立避免错误的机制。有句老话:上天会给斯里兰卡人民很大的责任，所以他们首先要苦于自己的心态，疲劳自己的筋骨，饿死自己的身体和皮肤… …成功不是偶然的。