陪产假什么时候开始休 上海陪产假怎么休?3大提醒给你答案!

作家周斌

今年父亲节是6月19日，父亲的角色对孩子的成长起着不可或缺的作用。设立父亲节的目的是让孩子更接近父亲，让父亲更了解孩子。为此，边肖专门为“爸爸爸爸”安排了陪产假

从今年3月1日起，上海的爸爸们有福了:陪产假增加到了10天，让他们在忙碌的工作之余也能有时间陪陪孩子，让孩子在成长的过程中留下更多美好的回忆。

根据《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，法律法规规定生育的夫妻，男方享受10天的陪产假，陪产假期间的工资按照其正常出勤的工资支付。

提醒1:请提供“陪产假”的有效证明

乍一看，10天比原来的3天增加了7天。但据上海市卫生计生委介绍，产假(含周末)期间应使用“配偶陪产假10天”，遇法定节假日顺延。

换句话说，“配偶10天的陪产假”在周末不会延期。但是，10天的假期总会遇到一个周末，所以上海爸爸实际上比原来增加了5天。

无论如何，父亲的陪产假不仅延长了，而且其适用范围也扩大了。

目前在“配偶陪产假时代”，只要是依法生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

但这并不意味着只要你是孩子的父亲，就可以享受陪产假。

申请陪产假的员工仍有义务证明他和孩子的母亲是“按照法律规定生育的夫妻”。当然，用人单位的相关审核程序也要与时俱进。

根据卫生计生委发布的信息，全面二孩政策实施后，将实行出生登记服务制度，取消二孩以内生育审批，家庭自主安排生育。

据介绍，全面二孩政策实施后，准备生育的夫妻只需到一方户籍所在地或居住地登记，即可免费领取生育服务证。

在这种形式下，用人单位可以要求申请陪产假的爸爸提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证明等材料，并承诺遵守计划生育规定，否则可按严重违纪处理。

提醒2:“陪产假”在配偶产假期间使用

配偶陪产假，顾名思义，是在男性员工的配偶产假期间使用的。

但是，用人单位可以在依法制定的规章制度中规定具体的使用日期。原则上应在配偶产假期间使用。

单位也可以在规章制度中制定休陪产假的程序，比如提前休几天假，填写特别假审批表，经过逐级审批等。

但在实践中，如果员工符合休陪产假的基本条件，但员工在休假程序上存在缺陷，那么用人单位就不能轻易以旷工处理，更不能随意解除劳动合同。

提醒三:不要把“陪产假”当成“年假”

生活中，虽然所有的新生儿都需要母乳喂养，但是晚上开奶喂奶是妈妈的事，新爸爸不能给她做。

给孩子洗澡，换尿布等。，几乎都是岳麓有经验的长辈或者老一辈帮忙。即使爸爸们什么都不会，有丈夫在身边也是妻子莫大的安慰和心理支持。

此外，陪产假还可以使新父亲尽快参与抚养幼儿，为建立健康的家庭亲子关系奠定基础。

但是如果爸爸们把陪产假当成年假，私自外出旅游或者兼职，那就另当别论了。

去年，“外企白领因探亲出国旅游被开除”的消息引起了公众的关注。

宋先生是北京某知名数码产品外企中国总部部门经理，其探亲假申请获得批准。但他没有回家探亲而是去欧洲旅游，公司了解情况后辞退了他。

之后，双方都向法院上诉。最后，上海市黄浦区法院一审、上海市第二中级人民法院二审认定，宋以欺骗手段外出旅游构成旷工，开除该公司是合法的。

结果宋先生失业了，月薪5万。

无论是探亲假还是配偶陪产假，切记“只请特别假”才是正确的开启方式。

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《劳动报》新媒体编辑:周

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