求职信的写作
①简介
按照传统的专业指导专家的意见，在调用切换后，需要指定从哪里获取企业的招聘信息，也就是介绍。例如:
“亲爱的人事经理:
我在xX年xx月XX日从xxX招聘网了解到，贵公司正在招聘总经理秘书一职，我有信心能够胜任。"
②描述
这一段是关于求职者对所应聘职位的工作性质的理解，包括个人对职位的理解。
要描述这个内容，求职者一定不能无病呻吟，假装理解，或者混淆，或者大写特定的术语，让人迷惑不解。
人事部的工作人员往往对技术知之甚少。如果你的求职信太深奥，像一篇科学论文，谁有兴趣看？
③声明
在仔细描述了我个人对所应聘职位的理解和看法后，我会陈述我应聘该职位的理由，理由要充分，有根据，不要泛泛而谈，突出个人最有说服力的部分，并做详细陈述，同时传递他人可能具备的知识和能力。例如:
“从xx复旦大学中文系毕业后，一直从事人事工作。我曾担任过劳动者、招聘人员、福利专员、培训主管、人事经理和中外合资企业经理。在我9年的人事工作生涯中，我总结了一套人事管理方案。同时，我对整套人事行动体系极其熟悉，对整个企业(尤其是新成立的企业)如何在短时间内建立起完整的人事制度特别有经验和信心。特别是英语流利，托福考了xx分。对自己的电脑感觉不错，能熟练操作各种办公应用。”
从上面的陈述可以看出，单从文字上看，企业似乎没有理由不录用这个应聘者:9年人事经验，现在担任经理；精通英语和计算机；有相当的自信，这样的人才，不管有没有真才实学，至少有面试的机会。
④结尾
最后往往是客套话，也就是表示他很有诚意的加入公司，对公司表示感谢，希望给面试机会，等等。
应该指出的是:
求职信要针对某一职位专门撰写，不可随意写了一封信任意复印，如同“万金油”；求职信不可写得太长，不超过400字，否则企业的人事部人员就没有耐心阅读；如要打印，一定要简洁精美，要能抓住别人阅读的兴趣；措词诚恳，语句通顺，千万不可以有错别字；最后要落款，注明日期。1.《求职信 求职信到底该不该写？该怎么写？》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
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