日前，由中国最大的人力资源服务提供商发起的“2019年度人力资源管理杰出成就奖”颁奖典礼在北京隆重举行。2019年度人力资源管理杰出贡献奖基于人力资源管理对实施企业战略调整的支持，以及企业在人才吸引、人才发展和人才激励方面对企业目标的贡献，评选出代表中国人力资源行业的最佳实践。230多名人力资源高管和业务经理出席了颁奖仪式。
本次竞赛于2018年9月启动，从近万家活跃企业中选出3000家企业发出参赛邀请。通过调查获得了企业人力资源管理的详细信息，最终选择了10个地区的799家企业。
活动当天，中国人民大学教授、博士生导师、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋教授发表了题为《生而有变！2019年，“企业要实现的三大变革、组织变革的基本点、人才管理的新思路”主题精彩分享。作为人力资源管理行业的“风向标”，彭剑锋教授具有很强的指导性、可操作性和前瞻性，并在现场收到了热情的反馈。
来自南京天佳环保科技有限公司、海尔集团、全息中国、金龙联合汽车工业(苏州)有限公司、明创创创品集团、广发银行信用卡中心、宜信公司、财新金融控制集团、港务(中国)有限公司等9家企业的代表分别围绕“员工赋能与组织发展”和“核心人才与个人激活”两大主题阐述了自己的观点和看法。在不寻常的2018年，企业的生存环境日益复杂多样，处处充满不确定性和模糊性。人力资源经理必须顺应时代发展趋势。组织创新和个体激活是实现有效管理和战略管理不可或缺的途径。受人工智能、大数据等时代的影响，中国企业面临着变道超车和数字化转型的挑战和机遇。人力资源管理还必须从战略角度正确分配组织资源，激励人力资源。同时，构建了数字化人力资源平台的管理决策机制，组织对平台上的系统进行支持和赋权。
颁奖典礼上，无忧世纪首席执行官甄容晖先生在致辞中向获奖者表示祝贺。他说:在瞬息万变的市场环境下，所有行业都逃不过移动互联网，无论如何都要向数字化低头。如今，企业日常生活环境严峻，员工之间的关系发生了变化，新一代员工的心态和期望也发生了明显的变化。员工的定义会多元化，人才聘用的本质是资源组合的决定，HR角色会不断变化。200多家获奖企业的代表依次上台领取2019年度人力资源管理杰出奖，他们手中闪亮的奖杯代表了他们的辛勤工作和对人力资源的杰出贡献。
活动当晚，“未来烦恼”秉承“授人以鱼不如授人以渔”的理念，推出以“多扛一公斤”为主题的峰会公益活动，致力于为山区儿童提供更好的阅读机会和更广阔的视野，为企业输送更多高素质人才。与此同时，200多家获奖企业的代表捐赠了他们精心挑选的书籍，为孩子们打造一片阅读的海洋！
1.《跨越新挑战、智绘新格局--2019人力资源管理杰出奖颁奖典礼在京成功举办》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《跨越新挑战、智绘新格局--2019人力资源管理杰出奖颁奖典礼在京成功举办》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/caijing/932518.html
