节后社招激增，校招蓬勃，求职者简历投递增长12%

——2019年春节后市场无忧发布

今天，中国最大的人力资源服务提供商纳斯达克:乔布斯发布了2019年春节后的市场供求情况。据统计，2月15日至2月28日期间，《无忧未来》(www.51job.com)每天有近600万份社会工作(非毕业生招聘)。互联网/电子商务、教育/培训/院校、计算机软件、房地产和电子技术/半导体/集成电路行业在节后发布的新工作岗位数量中排名前五。私营企业提供了75%以上的就业机会。春节后校园招聘显示出比社会招聘更高的需求增长。与此同时，春节后寻找新工作机会的人数也大幅增加，简历投递量比去年同期增加12%，比2019年1月增加57%。

未来无忧51job连续11年分析中国春节后人才市场的需求动态。通常每年春节后的第一个月是求职者最活跃的时期，也是人才市场上公布最多的就业机会。对这一时期进行分析，并与前几年的数据进行比较，可以为雇主和个人全年寻找工作的方向设定基调和预测。

芯片和通信行业对人才的需求在上升，金融行业在下降

根据无忧未来行业分类，60大行业中，互联网/电商行业发布节后就业岗位15.4万个，培训/教育行业9.9万个，计算机软件行业8.4万个，房地产行业8.1万个，电子技术/半导体/集成电路行业7.1万个，依次排名前五。一线基础岗位是假期后两周招聘的主流。受企业组织结构调整和春节前后人员流动等多种因素影响，这些行业的许多用人单位预计春节后员工流动率高，并在春节前开始招聘51岗位。就业地区仍主要在北方、广州、深圳和经济相对发达的新一二线城市。

受资本影响，电子技术/半导体/集成电路行业保持了对人才的旺盛需求，人员流动加剧。从R&D到生产，在开发和应用的两端，人才的质量和数量都有很大的增量差距。与去年同期相比，两周内的招聘数量增加了20%。另一个需求增长明显的行业是通信/电信/网络设备。

金融/证券/投资行业岗位数量大幅下降，2019年同比增长超过16%。影视/媒体/艺术/文化传播行业招聘量下降27%，行业招聘量排名第37位，2018年同期20位。

假期后投递的简历数量同期增长了12%

2019年春节后(2月15日至2月28日)，投递简历前20名的行业收到简历超过1400万份(同行业只投递过一次重复简历)，比2018年同期增长12%。其中，80%的求职者具有大专以上学历，本科和硕士的比例增加了近6%。在排名前20位的行业中，通信/电信/网络设备行业的招聘和投资比例最大，平均有19名求职者在一个岗位上提交简历。批发/零售和医疗设备/器械行业排名第二和第三，比例分别为1:17和1:16。汽车、零部件和运输/运输/物流行业并列第四，比例为1:15。以上行业的投资与招聘比例，显示了后假期人才市场求职的巨大热情。

在所有简历投递用户中，90后的比例已经超过55%，94、95年出生且工作经验不足两年的人跳槽意愿最强，占18%。调查显示，94/95后学历不高的人对循序渐进、不重要的工作越来越不耐烦。相反，他们希望通过更多的经历来定位自己的长期职业方向。有三年以上工作经验的人，往往会因为“性价比”而离开压力大但收入增长有限的“体面”工作，导致很多用人单位无论是核心岗位还是辅助岗位都出现大量员工流失。

一线服务岗完成后，会是热点

与往年同期一样，节后销售和销售管理岗位存在大量缺口，覆盖各行各业、各地区。前20个行业新发布的节后岗位招聘的销售人员总数已达18.6万人，平均每五个招聘岗位中就有一个是做销售或销售管理的，这使得销售成为成功率最高的工作。(注:如果雇主在www.51job.com招聘10名销售人员，则51个职位仅计为一个空空缺职位，雇主的实际就业需求超过51个职位的统计数量)

除了销售和销售管理岗位，2月11日至2月28日的数据显示，普通工人、培训/课程顾问、物流专家/助理、店员/售货员等一线服务岗位在职位发布和交付的两端都表现出明显的市场热情，同期增长超过15%。第一，各行业的雇主近年来增加了对终端客户的体验式服务；其次，相对于技术类岗位，这类岗位更容易出现不同行业之间的人员流动现象，尤其是春节返乡工人的前几周。一线服务员额征聘和交付的增加也影响到财务、行政和人力资源等企业后台支助员额征聘的增加。

学校招聘比社会招聘好

根据2019年节后就业统计，很多行业的产业升级调整对人才流动也有很大影响。随着客户、市场和商机汇聚在网口，线下和线上越来越密不可分，年轻的智力人才成为所有行业的“宠儿”。很多宣布裁员的公司同时出现在校园招聘名单上。由于市场扩张和人才缺口。2019年春节过后，畅快正带领数十家用人单位在英国、澳大利亚等高校招收留学生。

无忧无虑的未来

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