很多公司都会实行工资保密制度。为什么公司那么怕你知道同事的工资？你认为同事之间的工资应该公开吗？
首先，公开同事工资是合法的。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须将受款人的金额、时间、姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。因此，公司应该向员工公布工资条。但是，薪酬始终是激励员工最有效的方式之一。无论是“保密”还是“公开”，都是实现管理目标的手段。因此，在制定薪酬体系时，必须充分研究自己的企业文化和实际情况，尽量避免企业的负面影响，使薪酬能够发挥更好的激励作用。
事实上，工资的披露对企业的影响很大，很多人觉得自己的工资不公平，因为比较起来有危害，导致离职率上升。而且，如果薪酬公开，员工可能更关注的是加薪，而不是工作本身，这对公司的发展也是有害的。
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