公司职位等级划分 国企工资等级划分，第一级别年薪20万以上！

本文由广东中公国企主办:国企工资一直是人们讨论的热门话题。今天，广东中公国企和大家做一个详细的分析。国有企业工资主要分为五个档次，不同的国有企业有不同的工资待遇，主要分为以下几个档次

第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化，新人就业税20W+后，中石化可能略低。

二档:中国移动，中国网通，中国联通，新员工入职后15-20W。

第三档:各国都有银行总行和国有保险公司总行，新人成为员工需要10-15W。

第四档:五大发电集团总部和几大进出口公司总部，新员工转岗后10-12W。

第五档:其他非垄断国企，新人转正后8-10W

目前，在企业的基本工资制度中，不同岗位的工资标准差距明显较小。要解决这个问题，合理拉大工资差距，就要在内部工资分配中引入劳动价格机制，使劳动价格能够起到调节各类人员工资水平和差距的作用。企业在确定简单劳动和复杂劳动等不同种类劳动的工资标准和工资差距时，不仅要对劳动的四要素进行评价，还要对劳动价格进行调查和比较，分析各类人员的供求关系，并将劳动评价与劳动价格机制相结合。

要打破传统思维方式，大幅度提高技术岗位、关键岗位、高素质和紧缺人才的工资水平，合理拉大分配差距。无论采取什么样的基本工资制度，各类人员的工资标准都要逐步由市场来遵循，与市场工资挂钩，做到人员招用、留用、挣取。企业急需、市场供不应求者的工资水平可以定高；需求一般、供大于求的员工，工资水平可以定得很低，甚至低于市场价格。两种类型的人可以根据市场价格确定自己的工资水平。