多地上调最低工资标准 你那里涨了吗

最低工资标准被视为一个“包罗万象”的指标，是用人单位在劳动者正常劳动条件下依法必须支付的报酬，这与年底劳动者生活水平接近，提高最低工资标准的省份增多有关。11月，河北、辽宁开始实施新的最低工资标准。福建省人民和社会福利厅近日发出通知，决定从2020年1月1日起调整全省最低工资标准。

最低工资标准被视为一个“一体化”指标，是指用人单位在劳动者正常劳动条件下，依法必须向劳动者支付的报酬。记者了解到，截至2019年11月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等省的月最低工资均超过2000元。

在已经公布最低工资标准调整方案的省份，新标准都有不同程度的提高。比如从2019年7月起，北京市最低工资标准将从每月不低于2120元调整到每月不低于2200元；从10月1日起，湖南省四类月最低工资标准分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元，高于原标准90元至120元。

小时最低工资方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资都超过了20元大关，北京以24元的小时最低工资领先全国。湖南省的最低时薪是12.5元，几乎是标准最高的湖南省和北京的两倍。为什么不同地区的最低工资标准差别很大？这是因为最低工资标准的调整与当地社会经济发展密切相关。根据《最低工资条例》，全国各地的最低工资标准是在综合考虑居民年度生活费用、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳的社会保障和住房公积金水平、失业率的基础上制定的。由于不同地区的经济发展水平、物价水平和收入水平差异很大，不同地区的最低工资标准也会有很大差异。

记者从当地人民的社会制度中了解到，提高最低工资将使低收入人群受益匪浅。在地方政策的实践中，大多数地区建立了失业保险标准、最低生活保障标准和最低工资标准的联动机制。因此，最低工资标准的提高意味着包括最低生活保障和失业保险待遇在内的各种社会保障待遇标准也将相应调整。

值得注意的是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。这意味着排除上述项目后，工人工资达到当地最低工资是合法的。

根据人力资源和社会保障部发布的数据，2018年，全国共有15个省调整了最低工资标准。从这两年的情况来看，与“十二五”时期相比，最低工资上调的频率和幅度有所放缓。有关部门提出，各地要统筹处理维护劳动者报酬权益与促进企业发展的关系，通过建立最低工资评估机制，科学合理确定最低工资标准的增长速度和调整频率。业内专家认为，各地区要结合实际，遵循不给企业过多负担的原则，同时保证职工基本生活水平稳步提高，做好最低工资标准调整工作。