人力资源论文 人力资源管理师考试要写论文吗？怎么个写法？

大部分地区的企业人力资源经理一、二级考试都要写论文，具体要求如下:

◆基本要求

(一)省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际情况，按照统一考试职业的特点，统一安排时间组织实施。

(二)综合评价可以多种方式进行。参加论文写作、口头答辩或者书面答辩的考生，应当按照省职业技能鉴定指导中心的安排提交论文及相关材料。省职业技能鉴定指导中心组织综合评审委员会在答辩前对论文内容进行评估，根据考生人数确定答辩日程。

(三)采取其他方式进行综合考核的，省级职业技能鉴定指导中心应当提前制定综合考核的具体要求和办法，通知考生，并报劳动和社会保障部职业技能鉴定机构备案。

◆论文写作

(a)论文题目

论文采用考生自主选题的方式。选题应根据国家专业标准的要求，参照培训课程，结合考生所在单位或相关行业的实际工作进行选择。

(2)论文写作要求

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。

2.如无特别说明，原则上二级职业资格论文字数不少于3000字，一级职业资格论文不少于5000字。

3.论文所需的资料、参考书等资料由本人自行准备，论文中引用部分应注明出处。

4.所有纸张都打印在A4纸上，一式5份。

5.考生应围绕论文题目收集相关数据，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并以文字、图表等方式将研究过程和结论组织到论文中，形成完整的论文内容。

6.论文内容在主题、逻辑、结构、叙述、理论联系实际等方面都要清晰。

(三)论文格式要求

1.论文由标题、签名、摘要、正文、注释和参考文献组成。

2.题目，也就是论文的题目，要体现论文的内容或者题目的范围，尽量简短、直接、恰当、精炼、醒目、新颖。

3.摘要应简要概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要说明的文字进行解释，或者是对论文中引用的文字和观点的出处进行说明。注释总是以尾注的形式出现(即在文章末尾添加注释)。

5.论文末尾应列出主要参考文献(见表2)。

6.注释和引用的注释格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年份、版本、页码顺序标注。

(2)期刊:按作者、书名、期刊名称、年份(期号)、页码顺序标注。

(3)报纸:按作者、文章标题、报纸名称、年份和日期、版本顺序标注。

(4)网页:按作者、标题、网页、年份、日期顺序标注。

(4)提交论文的要求

提交论文时，所有论文都要用纸袋包装并密封。纸袋封面和纸质首页的格式要统一。

◆论文答辩

综合评价委员会的组成

1 .省级职业技能鉴定指导中心根据申请人数，设立若干个综合评价委员会，并填写《综合评价委员会专家登记表》(附表3)，报劳动和社会保障部职业技能鉴定机构备案。

2.每个综合评价委员会由3-5名成员组成。有一个主席主持答辩工作。有一名秘书，负责记录辩护过程。

3.综合考评委员会全体成员必须具有本专业或相关专业副高级以上职称(主任委员必须具有正高级职称)，并按照相关要求参加省职业技能鉴定指导中心组织的评估师培训。

4.省级职业技能鉴定指导中心应当根据相关要求，在综合评审期间组织考试管理。

(2)论文内容的评价

1.评估委员会对论文内容进行独立评估，将评估结果填入综合评估量表(论文内容见附表4)，并填写相应的答辩题。

2.论文不符合写作要求的考生不得参加答辩。

3.论文内容部分的评分以百分制为基础，由评审委员会各成员对评分进行算术平均后得出。候选人必须符合以下两个条件方可参加答辩:占评委会总数三分之二以上的成员合格(≥60分)；平均分合格(≥60分)。

(三)答辩的主要程序和要求

1.书面答复:

(1)省级职业技能鉴定指导中心根据答辩题准备书面答辩试卷(试卷格式见表5)，分别密封在信封内，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。

(2)省级职业技能鉴定指导中心组织考生进行书面答辩。书面答辩应当在闭卷中至少书写60分钟，考生不得携带与答辩有关的试卷和其他材料。

(3)答辩结束后，省职业技能鉴定指导中心组织评审委员会结合论文对答辩论文进行评价，并将评价结果填入综合评价评分表(附表4论文答辩部分)。

(4)答辩分数以百分制为基础，由评审委员会各成员对分数进行算术平均后得出。符合以下两个条件的评价结果为合格:占评审委员会总数2/3以上的成员为合格(≥60分)；平均分合格(≥60分)。

2.口头辩护:

(1)答辩由评审团主席主持，宣布答辩开始。

(2)答辩人应简单介绍自己，汇报论文主要内容和需要说明的问题，时间不得超过5分钟。

(3)评估员提问(每个评估员一般提问1-2个问题)，答辩人准备时间不超过10分钟。

(4)答辩人的口头答辩不得超过20分钟。

(5)答辩人回避的，评审委员会填写综合评价评分表(附表4论文答辩部分)，评审委员会秘书汇总评分表(附表6)。

(6)答辩部分的评分以百分制为基础，由评审委员会各成员对评分进行算术平均后得出。符合以下两个条件的评价结果为合格:占评审委员会总数2/3以上的成员为合格(≥60分)；平均分合格(≥60分)。

◆结果统计和报告

(一)统计要求的结果

1.评估委员会对考生论文内容进行评估后，由省职业技能鉴定指导中心负责对考生论文成绩进行登记汇总，并在综合评估前公布回答者名单。

2.试卷内容评分表(表4)及试卷由省职业技能鉴定指导中心封存，用于评定答辩成绩时使用。

3.笔试/口试答辩结束后，省职业技能鉴定指导中心负责对考生答辩成绩进行登记汇总，并保存考生试卷、答辩试卷、综合评价成绩和综合评价成绩登记汇总表(附件6)。

4.综合评价结果的计算方法

综合评价得分=论文内容得分×40%+论文答辩得分×60%。

5.省级职业技能鉴定指导中心应当及时汇总统计综合评价结果，并纳入统一考试管理系统。

(2)相关数据的报告

各地要根据考试管理的要求，及时对综合测评结果进行汇总统计和质量分析，并通过统一的考试信息管理系统对相关情况进行统计。统计结果，连同理论知识和操作技能的结果，应报劳动和社会保障部职业技能鉴定机构。

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