通用五万员工罢工 究竟是怎么一回事?

据美联社报道，当地时间9月16日零时刚过，美国最大的汽车制造商通用汽车公司的4.9万多名工人举行了罢工。

据美国媒体报道，这是美国汽车工人联合会自2007年以来组织的最大规模罢工，也是近年来私营部门工人举行的最大规模罢工之一。英国路透社评论称，罢工将导致美国数十家工厂停产，或者将影响整个美国经济。

曹在美国工厂

随着纪录片《美国工厂》的播放，福耀集团董事局主席曹德旺和他的美国工厂引发大洋两岸的热议。在近日接受媒体采访时，曹德旺也感叹道，“在美国，只要有工会，就不会有工厂生产效率的提高。”曹德旺也曾对媒体表示，“通用就是死在工会上面！”

美国最大的汽车工厂在12年内举行了一次罢工

当地时间16日凌晨开始的通用汽车工人全国罢工，导致美国9个州的33家制造厂和22家零件配送仓库关闭。尚不清楚罢工将持续多久。

美国通用汽车公司员工Harwick:几个月前，我们提交了相关的意见和建议，希望这些内容能够在合同中得到体现。美国汽车工人联合会正竭尽全力为我们争取，我完全相信他们。

美国汽车工人联合会副主席、首席谈判代表特里?迪特斯表示，罢工是工会的最后手段，但这是必要的，因为双方在一份新的4年期合同上的意见相距甚远，工会要求提高薪酬、加强就业保障、提高福利。但通用汽车在数月谈判中几乎没有任何让步。

美国通用汽车公司员工考顿:我们只是想要我们应得的。几年前，为了通用汽车工厂的正常运转，我们牺牲了很多。

通用汽车方面则表示，已给出了包括提高工资和工厂投资在内的实质性报价：增加70亿美元的工厂投资，直接增加5400个新职位；提供更高的利润分成，“全国领先”的健康福利，以及每人8000美元的合同改签补偿。“令人失望的是，美国汽车工人联合会领导层仍选择罢工。”

据美国媒体分析，罢工的导火索是美国司法部对美国汽车工人联合会高层官员的腐败调查。这一调查使许多工人对工会失去信心，迫使后者展示自己的力量，争取更好的条件。美国汽车工人联合会代表了美国三大汽车制造商，即通用汽车、福特汽车和菲亚特汽车近15万名工人的权益。

据《洛杉矶时报》报道，通用汽车正在努力削减成本，以应对美国汽车业预期的放缓。然而，这次罢工可能会使通用汽车在美国的汽车和零部件生产陷入停滞，并可能影响通用汽车在加拿大和墨西哥的业务。

密歇根智库汽车研究中心(Automotive Research Center)工业、劳工和经济副主任克里斯汀·齐泽克(Kristin Zicek)预测，如果北美生产线因罢工而关闭，通用汽车将面临每天4亿美元的损失。通用汽车在加拿大和墨西哥的工厂也将受到影响，这将对经济产生重大影响。

美国总统特朗普15日晚在社交媒体上表示:“通用汽车和美国汽车工会的关系又开始了。快点，一起来达成协议！”

曹:美国的工会制度已经不适合制造业发展了

随着纪录片《美国工厂》的播出，全球化进程中中美企业的企业文化和制度冲突再次引发热议。其中，最暴力的冲突围绕着是否成立工会。为此，中国管理层和美国劳工打了一场激烈的比赛。

9月15日，曹在接受采访时表示，欧美工会的作用就是保护那些变相不努力的人，从而形成“大锅饭”。美国的工会制度已经不适合制造业的发展。可以说，美国制造业的衰落就是由此造成的。

曹说，在美国，生产效率的提高和工人权利的保护是不能平衡的。在美国，如果有工会，工厂的生产率不会有任何提高。为什么我这么反对美国的工会制度？大概四五年前，我看中了底特律的一家工厂。第一次参加这个厂的会议，看到这里有一排各部门的主任，还有一排工会派来的工会干部给这里各部门的监督主任。也就是说，两个人会做和管理同样的工作。工厂还能剩下多少效率？分，效率只有两三层，你们厂不能死。所以，厂里有工会，绝对没有！

根据我几十年的办厂经验，我认为企业的高效率来源于员工的高效率，员工的高效率来源于企业的高福利。我可以说福耀员工的福利很好。比如美国最时尚的福利是奥巴马保险，员工缴费30%，公司缴费70%，员工家庭直系亲属的医疗费用由保险公司支付。

但我一开始并没有要求员工购买奥巴马保险。我做到了这一点——福耀员工家属病重，费用由公司支付给员工家属子女治疗。花了80万。这样，挂在员工头上的威胁剑就会被我们捡起来，员工就可以安心工作了。所以你可以看到福耀的员工队伍是稳定的，员工的精神状态是好的，对企业的忠诚度是很高的。

工会和工厂不是对立的，但依靠干部和资金的支持，福耀发展迅速。福耀的文化是工厂作为企业为发展积累资本，工厂作为学校为发展培养干部。但是美国不一样。美国工人加入工会后，不能成为行政干部或管理人员，这是致命的伤害。