绩效考核管理系统 博明信德智慧绩效考核系统，企业绩效管理从未如此简单

绩效考核体系是现代企业组织不可或缺的管理工具。有效的绩效考核不仅可以确定每个员工对企业的贡献或不足，还可以为整个人力资源的管理提供决定性的评价数据，从而提高组织的反馈功能，保证组织战略目标的实现，促进管理流程和业务流程的优化，促进组织和个人绩效的提高，对企业的长远发展具有重要意义。

当前，中国企业面临许多机遇和挑战，许多企业正在探索提高整体绩效和竞争力的有效方法。在引入和发展绩效考核体系的过程中，一些企业取得了一些成功的经验，但不同企业的发展现状、企业文化、组织结构和管理方式是不同的。如何建立科学有效的绩效考核体系，客观评价部门和员工的工作绩效，提高员工的积极性和企业的生产效率，已经成为企业领导和人力资源主管迫切而艰巨的任务。

如何建立科学有效的企业绩效管理体系

绩效管理体系的建设是一项系统工程。在建立绩效体系之前，首先要梳理公司的战略和定位，明确战略目标，分解部门目标，然后梳理公司的主要业务流程、部门职能和关键岗位职责，明确绩效管理的基本策略和管理框架。组织体系建立后，各级人员可以通过沟通、培训和指导来掌握方法。最后，评估师和被评估师签署任务目标书，以便实际应用和改进。

一方面，要建立一个有效的绩效考核体系，必须正确理解“绩效管理”的含义，即“管理者与员工就工作目标以及如何实现目标达成共识”的过程，不应误认为只是绩效考核或每季度或每年填写一次正式表格。

另一方面，要充分认识到“绩效管理”是一个系统，从程序上可以分为五个循环阶段:设定绩效目标(年初目标责任书)、绩效辅导(培训、沟通、例会等)。)，信息收集与记录，绩效评估，绩效管理体系的诊断与改进。

1.设定绩效目标。目标是绩效管理的标准，绩效活动取决于目标的实现。目标的制定需要科学性和可操作性。对于模糊的目标或者难以量化的目标，更要注意不同目标之间的难易程度以及考核分数的确定。

2.绩效指导。在过去的管理中，企业往往更注重考核，而忽视了绩效指导的重要环节。他们应及时反馈评估结果，以帮助员工提高绩效。如果员工能自己履行职责，就应该让自己来管理，不要盲目监督，以免加重自己的抵触情绪。

3.收集和记录信息。对内部考核结果的确认、反馈时间、参与人员、职责、工作结果的整理、汇总和归档应做详细记录，以确保绩效管理有良好的记录。

4.绩效评估。绩效考核是绩效管理的一个必然阶段。考核的目的是让绩效管理更好，通过考核发现问题，改进缺陷，让绩效考核成为全体员工共同改进的机会。

5.绩效管理体系的诊断与改进。没有一个绝对完善的绩效管理体系，任何企业和绩效管理都需要不断改进和提高。因此，评价结束后，企业应组织有效的诊断，发现和解决问题，使企业的绩效管理体系在下一个周期发挥更大的作用。

博明信德智能绩效考核系统促进企业管理效率的提高

博明信德智能绩效考核系统是一个基于信息技术，运用现代企业先进管理理念的全方位、系统化、智能化的绩效管理平台。其主要功能包括组织管理、管理员权限分配、基础数据管理维护、考核指标自定义设置、员工工资单价审核。各级领导可以实时查看所需数据，并可以根据职能权限对录入的指标进行审核，充分实现各项考核业务的精细化管理和整体信息化管理，增强绩效管理的透明度和有效性，提高业务水平和管理能力。

智能绩效考核系统的优势

1.高级规格

采用先进成熟的符合国际标准的系统平台和开发平台，使系统具有更高的起点和更长的生命周期，具有更好的开放性、可靠性和可扩展性。在开发过程控制和文件标准化中遵循相应的国际标准、国家标准和实践。

2.高度兼容

当原业务系统因业务改进而升级或移植到其他平台时，可以通过修改环境定义来重新定义系统数据源，从而降低应用系统的维护成本。

3.轻便

支持各种流行的软硬件平台。生成的代码无需修改就可以顺利移植到其他平台。当用户硬件系统发生变化或其他环境发生变化时，只需修改配置部分，无需在整个范围内重新定义镜像，从而实现软件系统与硬件平台的性能缩放同步。

4.易于使用

系统充分考虑了客户体验的个性化需求，使用方便，界面友好。系统的设计充分考虑了用户的使用习惯，提供了大量人性化的设计，帮助用户快速定位所需功能，操作简单，满足了绩效考核中大量数据的导入、审核和汇总的需求。

5.安全可靠

由于未授权访问、虚假用户登录系统、破坏数据完整性、干扰系统正常运行等外部安全威胁，系统数据可能会丢失或被破坏，对整个公司造成不可估量的影响。博明信德绩效考核系统在系统与其他软件的交互、移动终端接入、个人PC接入、应用系统安全、数据安全等方面加强了整个系统的安全性。，并确保在360度安全保护中没有死角，没有真空带。

目前，博明信德智能绩效考核体系已在SASAC和财政部管辖的128家大型央企中得到广泛应用，行业涉及金融和能源领域。其中，为能源企业构建的企业绩效考核体系项目，帮助企业提高了人力资源管理效率，推动了数字化转型升级进程，赢得了客户的深度信任和广泛好评，取得了显著的应用效果。

北京博明信德科技有限公司作为中国领先的大数据产品和云服务解决方案提供商，将一如既往地坚持开拓进取、开拓创新的理念，继续为各行业客户提供优质的产品和服务。